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《2024医药制造行业人才趋势报告》（以下简称《报告》
01
医药行业人才总体供不应求
近期需求攀升
1、总体人才紧缺呈现波动态势
2023年1月至2024年2月，医药行业人才总体供不应求；2024年3月之后总体处于供过于求的状态，但有接近供需平衡乃至供不应求的态势。
2、研发人才活跃程度增加，多个岗位供不应求
统计数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位人才活跃度较高。
药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研人员等研发职位人才活跃度排名上升。
3、海外人才回流明显；国内人才聚集
随着中国医药制造市场规模扩大和产业高质量发展，国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长。
02
主要人才聚集城市及薪资状况
1、北上广等大城市人才储备活跃
分城市来看，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备量大，位居全国前列。
2023年1月-2024年8月
医药制造行业活跃人才城市分布TOP20
2、用工成本上升
所统计的主要城市医药制造行业平均年薪均有提升 ，其中上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。
3、三成人才年薪超20万
在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%，其余近6成的人才年薪在10万元以上。
03
人才需求趋势
1、伴随产业转移，中西部地区人才需求日益旺盛
从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州热招职位占比位居全国前四。
2、高素质研发人才需求增势将持续强劲
由于市场竞争加剧，以及创新药相对门槛较高，受集采等政策影响较小，越来越多医药制造企业认识到研发的重要性，尤其是生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口更加明显。
3、大型企业成为热招主力军
从热招职位企业规模上来看，以超过2000人的大中型企业为主，2000人以上大型企业人才需求快速释放，合计占比接近4成。
此外，处于快速发展阶段的100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%。
4、有工作经验的高学历人才更受欢迎
热招职位人才条件情况来看，企业更倾向于有一定工作经验的本科以上学历人才，本科及以上学历人才占比超过65%，其中硕士及以上占比约13%。
未来，对于人才的需求及对人才的要求也将不断提升。
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