留在德清当医生,是一种幸福!

健康   2024-11-20 13:14   浙江  

近日,第25届全国卫生经济工作年会在北京召开,会上发布了2024年全国卫生改革典型案例。德清县医共体建设、人事薪酬改革、基层卫生高质量发展3个典型案例被收录其中。“健康德清”将陆续推出系列报道,挖掘案例背后的故事,展现德清医改的成效与经验。

在《创新人事薪酬制度 赋能县域医共体高质量发展》这一案例中就写道,“德清县坚持以强基层为重点,以改革创新为动力,深化人事薪酬制度改革,多措并举盘活人才资源,驱动医共体人才队伍高质量发展……”
要实现卫生健康事业的蓬勃发展,持续注入高质量的人才资源无疑是核心驱动力。近年来,德清县坚定不移地将提升基层医疗服务作为战略重点,以改革创新为引擎,不断深化人事薪酬制度的革新之路。通过实施医共体编制总量的统筹使用和动态调整策略,挖潜盘活现有机构编制资源,助力基层医疗卫生机构编制使用效益和服务质效双提升。
在此基础上,德清县更是勇于探索,创新建立了基层医疗卫生机构“人才池”制度,实行人员统一招聘、统一培训和统一调配,有效实现了县级统筹规划、镇街具体管理、村社定向使用。这一举措不仅破解了基层医疗卫生机构“招人难、用人难、留人难的困局,还进一步加强了县域内资源的高效整合和优化配置。
在莫干山脚下一个普通秋日清晨,李启林与他的家庭医生团队已经整装待发。当天,他们要去为村中行动不便及卧床的老人提供上门体检服务。

李启林,这位来自河南的青年才俊,自大学毕业后便毅然地加入了德清县的大学生村医队伍,成为了武康健康保健集团武康分院对河口社区卫生服务站的一名医务工作者。回忆当初刚到对河口村的情景,他仍感慨万千:“那时的我,被这里如画的风景和清新的空气深深吸引,而村民们那份淳朴与热情更是让我倍感温暖。有时因工作繁忙,中午无暇顾及饮食,村民们便会热情地邀请我到家中享用热腾腾的饭菜,这份深情厚谊让我深受感动。更令我欣喜的是,当时德清县对大学生村医有着一系列优惠的人才引进政策,为我这样的初出茅庐者提供了宝贵的就业机会。”
德清县凭借其良好的生活品质、广阔的发展平台以及充满活力的社会环境,成为了众多英才心中的理想之地。在这里,李启林不仅找到了事业的归宿,还邂逅了生命中的另一半,这段美好的缘分更加坚定了他扎根这片土地的决心。几年后,他还成功说服了在河南学习护理的表妹加入德清的医疗大家庭。表妹初到德清时虽有些不舍家乡,但在李启林的热情介绍和亲身体验下,很快便被这片土地的独特魅力所吸引,并在这里找到了属于自己的幸福。

为了留住基层医疗卫生机构的人才,德清县在提升薪酬待遇的同时,还注重为医务人员提供丰富的职业发展机会。通过“县聘乡用 乡管县育”改革探索,县级医院高资历执业医师到基层医疗卫生机构进行临床服务、带教指导,同时基层医务人员可以到县级医院进行为期6个月的轮训,从而提升基层医务人员的服务能力和水平。此外,德清县卫生健康局还设立专项发展基金用以支持医务人员的在职培养,建立完善职称晋升体系,让基层人才更容易脱颖而出。同时,创新通过“双定向”职称评聘,限定在基层使用,促进基层稳定人才、留住人才、用好人才。
在李启林和他的表妹看来,留在德清县让他们实现了个人价值。他们深知,自己的成长离不开这片土地的滋养与培育。未来,随着德清县医疗卫生事业的不断发展,相信会有更多像李启林这样的优秀人才加入到这个大家庭中来,共同书写德清医疗卫生事业的新篇章。



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来源:局组织人事科

编辑:何康豪


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主题:健康共富 | 作者:龚杰




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