2024年，宝应县全面落实中央和省、市委人才工作部署要求，坚持以“人才兴县”战略为统领，以更大力度抓好重点项目，以更高标准推进人才安居，以更优服务提升人才环境，国家重大人才工程入选数连续两年实现翻番，在全市率先完成年度人才公寓建设目标任务，持续擦亮“爱才如宝·一呼百应”人才工作品牌，为中国式现代化宝应新实践提供坚强的人才支撑。
坚持系统谋划
高效能推进人才工作
突出政治引领，召开全县“人才兴县”推进大会，出台《宝应县人才高质量发展三年行动计划》，专题开展县委书记与新生代企业家面对面活动，问需求、听意见。持续实施人才工作“一把手项目”、“一把手”人才工作述职制度，全年差异化推进60个重点项目和37个“一把手项目”落地落实。优化议事协调机制，每季度召开县委人才办主任会议，推动工作联动、人才联引、活动联办、平台联建。
坚持“双招双引”
高质量推动产才融合
有效申报国家重大人才工程111项，获批20项，推动2名国家级人才全职到岗。入选省“双创计划”2项、市“绿扬金凤计划”12项。开展“三高一品”供需对接、“两访三对接”等活动46场，举办第二届“智汇宝地”英才创新创业周、承办市首场“科技镇长团产业强链行动”，与江南大学、江苏大学、南京工程学院、淮阴工学院共建技术转移中心等平台，设立宝应（深圳）域外创新中心，在沪成立科技镇长团协同创新联盟。累计引进高层次人才137人，帮助企业解决技术难题46项，17项高科技成果在宝转化落地。
坚持量质并举
高水平构建人才梯队
加快集聚青年人才，人才政策兑现“当月申请、次月到账”“一次申请、逐月到账”，全年发放租购房、“来留回”补贴1200余万元。赴重庆大学、南京农业大学、南京林业大学等高校开展宝应人才校园日暨大学生招聘会，开展宝应籍大学生乡情体验活动，聚焦主导产业发展急需人才，出台《关于促进县职教集团毕业生留宝返宝就业的8条措施》，开展职业技能竞赛7场，近2000人参加活动，宝应县高技能人才付建、胡文华获评“江苏工匠”。赴28家重点企业开展调研走访，建立健全新生代企业家数据库，出台《关于加强新生代企业家培育的实施意见》，打造高素质企业家队伍。
坚持优化服务
高标准打造人才生态
新建成并投入使用人才公寓1650套，率先完成市下达指标任务。打造“心心向‘应’·‘荷’你在一起”青年人才活动品牌，开展生活类、竞技类、学习类、兴趣类、展示类等5类40余场活动。创办宝In+有约· 青年人才兴趣社团，开展健身操、瑜伽、舞蹈、书法等课程，不断丰富青年人才业余生活。成立高层次人才服务科，建立高层次人才全程帮办服务小组，构建高层次人才“五个一”对接交流模式，精准服务各类人才。
