《银行科技研究社》（作者 薛小易）：当数字化转型对银行业务开展更加重要，相关人员的变动也颇为频繁，尤其是高层人员。
在刚刚过去的2024年，有多家银行的CIO都有所变动，其中，有多位CIO已经升至行长、副行长等职，已有80后出任银行CIO。
多位80后CIO已就任，行内提拔仍是CIO“上位”主要方式
据《银行科技研究社》不完全统计，2024年，已经有21位CIO正式就任，包括股份制银行、城商行、农商行、民营银行。
其中，既有内部提拔、也有行外引进。
值得注意的是，有多家行外引进CIO的银行，此前曾公开招募这一职务。
比如内蒙古银行，2023年6月曾公开招募CIO。彼时，其要求，CIO年龄原则上在50周岁以下（1972年6月22日及以后出生），并满足：具有8年以上企业经营管理工作经历，从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上），以及其他要求。
而2024年3月18日，李传龙任内蒙古银行CIO的任职资格获批。这距离其招募这一职务已经一年多。
天津银行也曾于2023年8月公开招募CI0。彼时，其要求，应聘者需满足：从事信息科技工作6年以上，其中任信息科技高级管理职务4年以上，从事金融工作2年以上，并具备相关经验要求。
直至2024年3月底，陈鹏任天津银行CIO的任职资格获批，这一招募最终尘埃落定。
而陈鹏是该行从农行体系引进的CIO，其2024年12月已升任该行副行长。
据悉，陈鹏长期在农行山东省分行多个分支机构任职、并曾在科技条线任多个职务。其1996年7月加入农行，已近28年，直至2024年加入天津银行。其曾先后任农行山东省济南市天桥区支行、济南分行、山东省分行办事员、科员，山东省分行科技部经理，山东省烟台市龙口支行副行长，山东省分行信息技术管理部副总经理，威海分行副行长，山东省分行科技与产品管理部总经理等职。
外部引进的CIO中，兴业银行CIO唐家才、上海华瑞银行CIO刘冬剑，均具有大行科技条线的工作背景。这意味着，科技条线高管跨行跳槽的过程中，大行背景较为吃香。
与此同时，去年正式就任的CIO中，更多仍是内部提拔，包括招行CIO周天虹、广发银行CIO李怀根等。可以说，尽管这两年有多家银行公开招募CIO等岗位，但内部提拔仍是银行科技条线高管“上位”的主要方式。
年龄方面，去年就任的CIO中，有多位80后，科技条线高管年轻化的趋势颇为明显。
上海农商银行CIO沈栋出生于1980年5月，大学本科学历，工程硕士学位，也任该行副行长。其曾任宁波市商业银行科技部软件开发四部副经理，宁波银行科技部软件开发四部副经理，宁波银行风险管理部总经理助理、副总经理，宁波银行科技部总经理，宁波银行金融科技部总经理，上海农商银行金融科技部总经理。
广西农商联合银行CIO肖彦出生于1981年4月，大学，工程硕士，中共党员，原中国—东盟信息港股份有限公司党委委员、执行总裁，兼任金融投资部总经理。
尽管内部提拔仍是确定CIO人选的主要方式，但2024年，依旧有多家区域性银行公开招募CIO。
已有多家区域化银行公开招募CIO，多有明确年龄要求
2024年12月，龙江银行发布招聘公告，招募CIO等高管。
对于CIO一职，该行指出，应聘者需具有15年以上（含）信息科技相关工作经验。曾任国有大型商业银行省级分行科技部门总经理。
11月1日，青海省联社发布招聘公告，招募5个岗位人员，包括：省联社总审计师1名、总会计师1名、首席信息官（CIO）1名、首席数据官（CDO）1名、审计部总经理1名。
其中，对于首席信息官一职，青海省联社要求，男性50周岁及以下，女性45周岁及以下。取得计算机技术与软件序列高级专业技术资格（或通过国家或国际认可的同等职业资格证书）等，在同等条件下优先并可放宽3年年龄限制。同时，从事信息科技工作10年及以上，其中任信息科技中层正职管理职务2年及以上并从事金融行业工作2年及以上。
对于首席数据官一职，应聘者年龄在45周岁及以下，具有丰富的数据管理工作经验，一般在金融机构、科技企业或咨询公司等从事数据相关工作不少于6年。
9月9日，四川天府银行发布总行高级管理岗位招聘公告，招募岗位就涉及CIO。其要求，应聘者年龄原则上不超过50周岁（即1974年9月9日以后出生），特别优秀者可适当放宽条件。
这并非该行首次公开招募CIO，2022年5月底，四川天府银行也曾发布中高级管理岗位招聘公告，涉及CIO、副行长、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等管理岗位。
9月3日，赣州银行发布公告，招募首席信息官。其要求，应聘者应在45周岁（含）以下（即1979年9月9日以后出生），综合素质特别优秀者，男性可适度放宽至48周岁。并满足：从事信息科技工作6年及以上（其中任信息科技高级管理职务4年及以上并从事金融工作2年及以上）。曾担任国有银行、股份制银行、独立法人银行总行或省级分行的信息科技管理主要或重要负责人者优先考虑。
3月7日，长沙银行发布招聘信息，公开选拔CIO。彼时，其要求，应聘者需满足：年龄50周岁及以下（即1974年1月1日之后出生），现任国有商业银行、全国性股份制商业银行总行或其下辖科技子公司信息科技部门副职、城市商业银行总行或其他金融机构、非银行支付机构总部信息科技部门正职及以上管理职务。同时，具有6年及以上信息科技相关工作经验；累计担任过4年及以上金融机构总部信息科技部门副职及以上管理职务；并具有相关经验和相应能力。
而长沙银行CIO最终为行内提拔。该行CIO邬胜出生于1978年6月，曾先后任长沙银行信息技术部副总经理、信息技术部总经理、IT规划部总经理，现为长沙银行金融科技部总经理。
公开招募CIO并非2024年独有。
据《银行科技研究社》不完全统计，2023年，就有8家银行公开招募CIO等科技条线高管，包括黑龙江省联社、江西省联社、广西自治区联社、内蒙古自治区联社、内蒙古银行、长江银行、天津银行、河南农商联合银行，其中5家都属于农信机构，3家为城商行，均为中小银行。在这些举措背后，中小银行数字化转型的人才问题值得关注。在这些招募中，银行多具有明确的年龄要求，一般在50岁左右。
更早之前，2022年，兴业银行、四川天府银行、西安银行、江西银行、蒙商银行先后发布公告，公开招募CIO。城商行同样颇为活跃。
多位CIO升任行长、副行长等职
与此同时，科技条线高管的升任之路也颇值得关注。2023年底，江苏银行原CIO葛仁余升任该行董事长，其出自建行科技条线，此后，先后在南京银行、江苏银行总行科技部门任总经理，在江苏银行期间，一路升任至CIO、副行长、行长、董事长。
2024年，同样有多位CIO获得职务晋升，包括网商银行CIO高嵩、百信银行原CIO寇冠、苏州银行原CIO张小玉。
2024年7月，高嵩任网商银行副行长的任职资格获批。
高嵩2007年加入阿里巴巴，先后任阿里金融中台技术负责人、蚂蚁微贷事业群架构师、网商银行首席架构师等职。其2020年7月获批就任网商银行CIO，直至去年升任副行长。
2024年9月，寇冠任百信银行行长的任职资格获批。
寇冠此前为中信银行科技信息部总经理。曾在建行信息技术条线、电子银行条线工作，并曾任百信银行CIO，中信银行信息技术管理部总经理、科技运营中心总经理等职。
此外，苏州银行副行长、CIO张小玉加入广东华兴银行（下称“华兴银行”），出任副行长。
张小玉曾先后在深圳发展银行、平安银行科技条线任职，历任深圳发展银行信息科技部核心应用开发室经理、总经理助理兼系统测试室经理、副总经理、副主管（主持工作）、主管（总经理），平安银行总行信息科技部主管（总经理）。
直至2013年，张小玉加入苏州银行任行长助理，2020年4月起任苏州银行副行长兼CIO。
值得注意的是，张小玉1997年即加入深圳发展银行，此后长期在该行、以及平安银行科技条线任职，直至2013年加入苏州银行时，其在科技条线的任职经历已经16年。而在苏州银行任行长助理7年后，其升任副行长兼CIO，再次承担科技条线的职能。
