江西银行是省属法人银行，是中国银行业协会理事单位，于2015年12月正式成立。截至2024年9月末，全行正式在岗员工5400余人，下辖一级分支机构22家，营业网点232个，营业机构已覆盖江西省全部设区市，并在广州、苏州设立两家省外分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行。
一、招聘岗位及人数
1.交易银行部科技支撑岗 1人
2.交易银行部营销推动岗 1人
3.金融市场部交易员岗 1人
4.金融市场部同业投融资岗 1人
5.信息科技部网络安全岗 1人
6.信息科技部研发岗（系统开发方向） 2人
7.信息科技部研发岗（大数据开发方向） 2人
科技支撑岗
1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生（含）以上学历学位；
2.具有3年（含）以上金融机构相关工作经历，其中具有2年（含）以上对公产品设计经验优先考虑；
3.具有较强的产品创新与优化能力，能承担工作压力和挑战，熟悉供应链金融产品应用、系统开发经验优先考虑；
4.持有SCMP供应链管理专家证书者，优先考虑。
网络安全岗
1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生（含）以上学历学位，计算机相关专业毕业；
2.具有3年（含）以上相关工作经历（主要包括系统渗透测试、安全运维、网络攻防等）；
3.具有信息安全工程师、网络工程师、Security+、CCSK、CISSP/CISP、ISO27001、CISA、CCNP/CCIE、H3CIE/H3CTE其中一种或多种认证；
4.精通网络安全技术，包括端口/服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、入侵和攻击分析追踪、系统渗透、病毒木马防范等；
5.具有2019年以来省级（含）以上或行业级网络安全赛事较好成绩者、或具有CVE或CNVD原创漏洞贡献者，优先考虑。
研发岗（系统开发方向）
1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生（含）以上学历学位，计算机或数学相关专业毕业；
2.具有3年（含）以上相关工作经历，其中2年（含）以上编程工作经历；
3.熟悉spring、Mybatis等框架和相关技术，熟悉Docker、Kubernetes等容器技术，掌握分布式、微服务技术理念和研发能力，精通JAVA、C、C++等编程语言及前端开发技术，精通常用开发工具，掌握DB2、TDSQL等数据库，或相关国产化应用环境；
4.具备较强的代码调优和问题定位解决能力、整体方案设计能力、较强的抗压、团队协作及沟通、独立分析及解决问题能力，自我学习能力强，具备系统性思维，积极主动掌握新技术、新知识；
5.具有银行或金融科技公司研发经验，有容器及容器编排开发实施经验，主导过大、中型技术平台或应用产品研发者，优先考虑。
研发岗（大数据开发方向）
1.年龄在35周岁（含）以下，具有全日制硕士研究生（含）以上学历学位，计算机相关专业毕业；
2.具有3年（含）以上相关工作经历，其中2年（含）以上数据项目开发和设计经验；
3.熟练掌握SQL开发、存储过程开发；熟悉Hadoop、hive、Hbase、es、kafka等大数据领域相关技术，对大数据基础架构和平台有深刻理解；熟悉数据挖掘工具，至少能熟练使用一种数据挖掘工具，如SAS、SPSS等，具有一种及以上大数据分析工具的实际项目开发经验，如R、python等；
4.具有较强的数据分析和逻辑推理能力，掌握主流数据分析方法，对基本统计知识有一定的了解，有实践经验，对数据驱动业务有深入理解，对数据与业务方面有足够的敏感性和洞察力，有良好的需求抽象能力；
5.具有银行或金融科技公司从业经验、数据管理项目实施经验、数据集市项目实施经验者，优先考虑。
二、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同江西银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，无违法违纪行为和不良行为记录，具有招聘岗位所需的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合江西银行履职回避有关规定。
三、招聘具体条件
各岗位招聘具体条件详见《江西银行社会招聘岗位及招聘条件明细表》。
招聘条件中涉及年龄、工作经历等计算时间截至2024年12月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
四、招聘程序
本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示及录用等环节。
（一）网上报名。报名时间：2025年1月15日-2025年2月11日24点。应聘者登录网址jxyhsz2025.zhaopin.com在线填写个人简历，完成岗位申请，每人限报一个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
（二）资格审查。我行将对应聘者进行资格审查。
（三）笔试。我行将组织资格审查通过人员开展笔试。
（四）面试。我行将组织笔试通过人员开展面试。
（五）体检。我行将组织面试通过人员进行体检。
（六）背景调查。我行将对体检合格人员进行背景调查。
（七）公示。我行将在官网公示拟录用人员名单。
（八）录用。针对公示无异议或有异议但反映问题不影响录用的，发放录用通知书。
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