声明：今天这篇文章，只是没写到基层员工，并不是说基层不难！
下面我们，进入正题，为什么说运营商中最难的人，是大大小小的中层领导！
一，中层也挺累的
这些年，行业变化太快，中层领导每天也都在忙。
早上八点到公司，晚上九点回家，还要陪领导加班，出差。几百个工作群的消息不敢屏蔽，生怕半夜错过重要通知。
上面要求指标完成，中层就得带队伍去拼。
业务不好做了，基层员工有意见，中层得安抚。高层布置任务，落实还得靠基层。
一个项目下来，熬夜成了家常便饭。
二，身不由己的无奈
中层的苦衷外人很难理解。
基层员工觉得他们高高在上，其实每天都在为项目发愁。
老板觉得他们效率不高，可是工作哪有那么容易推进。
一个5G基站选址，要跑多少部门？要协调多少关系？这些都需要中层亲力亲为。
一个指标没完成，挨批的是他们；一个政策没落实到位，担责的还是他们。
大家只看到了他们安排工作的光鲜，考核基层时的无情，却没看到他们为大家扛下了多少高层的...
三，不得不低头的现实
收入在降，责任在增。
过去靠员工们的提成能多赚点，现在这钱也不好赚了。每次调整人工成本，也得从自身出发，毕竟要以身作则。
只不过众多基层员工并不买账。
公司转型，最先被裁的往往也是中层。
太年轻，说经验不够。
年纪大了，说思维跟不上。
左右为难的日子，谁懂？
四，压力山大的生存
运营商的中层真不好当。
上面布置的KPI要完成，下面员工的情绪要照顾，客户的投诉要处理，竞争对手的压力也要面对。
白天忙得脚不沾地，晚上还得写报告。周末本该休息，可总有处理不完的事情。家里人抱怨见不到人，可这工作就是这样，身不由己。
现在的通信行业，竞争太激烈。
中层就像陀螺一样不停转，停下来就可能被淘汰。
这份压力，不是人人都能扛得住的。
五，改变在即的未来
行业在变，企业在变，中层的角色也在变。
未来怎么走？很多人心里没底。
有想转行，可年纪也不小了。有想坚持，可前路迷茫。
但无论如何，运营商的中层们还是在坚持。
因为他们知道，行业离不开这样一群人，默默付出，勇于担当。
这就是运营商的中层生存现状，不是不努力，而是太难。
你说他们容易吗？换你来试试！
