01
劳务报酬
劳务报酬-薪资
薪资所得预扣缴
若该月薪资未超过起扣点（即88,501元，2024年），公司须执行预扣缴，扣缴方式有以下两种。可按照全月给付总额依薪资所得扣缴税额表扣缴，或按照全月给付总额扣缴5%，由纳税义务人选择一种办理；每月薪资如采分次发放者，应按全月给付数额之合计数计算扣缴税额，每月应扣缴税额不超过2,000元者，免予扣缴。
劳保、健保、劳退
各项保险之投保薪资之计算需纳入所有员工因为工作而获得的报酬。在选择级距时，投保薪资应高于平均报酬。
计算规则
02
勞動时數
『一例一休』制度
每7天内最少要有1个例假日、1个休息日，不可以连续工作超过6天。
变形工时
又称为弹性工时，是以一例一休为基础，延长规范时间，让企业可调整的工作时间更加灵活。实行变形工时前须取得员工同意。
延长工时(加班)
员工加班可自行选择加班时数转为补休时数或是计算加班费，不同工作日计算方式如下表。
雇主如果需要员工加班，必须经过工会或劳资会议同意（由于台湾多数企业没有工会，必须经过员工个人同意），就能让员工额外提供劳务，但最长一天总工时不能超过12小时（正常工时+加班工时）。
特休及补休
03
各項假別
作者：Jessie Chen
审核：David Tan
编辑： 朱思聪
