近日，经过3年的努力，阿克苏地区第一人民医院2021年级住培学员结束了2024年度住院医师规范化培训结业理论考试，值得一提的是，这些学员的首考通过率达到了96.43%，位列全疆第二。
今年以来，阿克苏地区第一人民医院通过实施“以医疗为主体，以教学科研为两翼”的发展战略，从机制、师资、内涵、技能、保障等方面发力，作为地区唯一一个拥有国家级住院医师规范化培训基地的医院，除了为医院人才兴院夯实坚实的基础，还为整个地区培养医疗人才，为阿克苏宜医城市提供人才支撑。
“打造符合国家标准的住培基地，既关系到医院的良性发展，也是医院人才梯队建设的关键举措，更为重要的是，阿克苏地区第一人民医院要承担起培养整个地区医疗人才的重责，这关系到阿克苏宜医城市建设。”近日，阿克苏地委书记吴红展在视察阿克苏地区第一人民医院规培基地后充分肯定了医院在人才培养工作。
住培工作，管理先行。阿克苏地区第一人民医院住培领导小组由医院党委书记和院长任双组长，实现党政齐抓共管的工作格局。设立住培办公室，12个专业基及轮转科室配齐配强管理队伍主抓住院医师培养工作，在组织架构方面厘清责任由专业基地主任对培训质量负主要责任，保障了住培教学工作层层落实到位。
为加强住培工作的督导，建立了“院领导-科教科-督导专家”三级督导模式。四大教学等活动经常有院领导督查的身影。科教科负责进行月住培教学质量检查，督导专家则采取抽查的方式对住培专业基地进行不定期检查。通过检查-反馈-再检查的方式，针对问题做整改与提升，促进住培工作的不断进步。
在住培学员培养上，基地充分考量每个学员的专业特性，针对不同年级的住培学员定制个性化轮训计划，做到分层递进式培训，“我们在学员培养上，不单纯为了通过考试，我们充分发挥学员的创新思维和主观能动，‘超纲’的，只要有想法，老师一定支持，我们致力于培养临床适应能力的医生，而不是考试的医生。”医院科教科副主任于晓玲说。
7月11日，首届住院医师规范化培训综合技能竞赛之技能操作决赛在阿克苏地区第一人民医院举行，此次竞赛采用了带教老师与学生组队参赛的形式，全院12个专业基地共30名指导老师和住培学员参加竞赛，最终13支参赛队伍进入决赛。
不久，首届住院医师规范化培训带教老师说课竞赛在阿克苏地区第一人民医院举行，来自12个专业基地的49名优秀指导老师经过地激烈角逐。参赛老师依次从教学设计、说教材、说教法、说学法、说教学安排等多维度深度展开说课，紧紧围绕住院医师规范化培训大纲，巧妙融合临床案例，展现了扎实的教学基本功和丰富的教学经验。
“今年，我们创新住培工作思路，以赛代练，以赛检验成果”，于晓玲介绍，“除了学员参赛检验住培成效，我们还通过师生共同参赛，师资竞赛，为教育教学与实践的结合搭建了良好的平台，促进了师生之间的相互学习与共同进步，同时，不断加强住培师资队伍建设，提升住院医师的岗位胜任力，培养具有良好的职业素养、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立规范地承担本专业常见多发病诊疗工作的临床医师。”
时刻检验规培效果，找问题、找不足，就是为了住培工作的最后一个环节——考试关，这也是向医院和社会提供住培成果的重要关口。为此，医院先后投入八百余万元强化技能培训考核，在6号楼18、19两层设置了临床技能培训中心，培训中心内设施设备齐全，建有标准化的临床思维训练室、创伤急救实训室、微创外科实训室、内外妇儿实训室、模拟手术室、OSCE考站等，并配备专职管理人员全面安排和协调落实学员的技能培训和考核工作。
为保障技能操作的标准化，医院遴选了骨干医师作为技能培训核心师资对住院医师进行技能培训，每项技能有2名兼职师资，每位师资负责对自己分管组上的学员进行该项技能的培训，保证学员在轮转期间基本技能操作人人考核过关。
“学员只有完成每个轮转科室的培训计划，日常考核、出科考核、年度考核均合格，培训手册记录真实完善，并已取得执业医师资格证，才能报考结业考试，并在考试合格后取得住培结业证书。医院每年都会举行毕业表彰大会和结业典礼，表彰优秀学员和优秀带教老师，表彰优秀基地主任与优秀管理人员。表彰会上新学员也将受邀参加观摩，感受医院住培文化和氛围，以先进为榜样，激励自己奋发向上。”于晓玲介绍。
10月21日至23日，温州医科大学专家组一行对阿克苏地区第一人民医院培训基地及内科、外科、全科、妇产科、急诊科、儿科六个国家专业基地及协同单位进行督导检查，予以评估反馈。
三天时间里，温州医科大学专家组通过仔细查阅台账资料、实地查看，了解医院和专业基地基本情况；抽查教学查房、技能操作、病历书写等，对医院师资教学能力和学员的临床能力进行充分评价。院领导与管理人员、师资、在培学员一对一访谈，对医院各项住培制度的实施情况进行调研。
评估反馈会后，浙江援疆医疗队领队、医院党委副书记、院长郑悦亮表示，让浙江的专家团队来进行评估，这不仅是对医院实力的一次客观检验，也将成为推动医院教学与科研能力再上新台阶的有利契机。
不仅“请进来”，还积极“走出去”。作为8家中组部医疗人才“组团式”援疆试点医院，医院的住培工作也充分借助了援疆“东风”。
“去年，在院长郑悦亮的协调下，住培基地教学管理人员一行共10人赴浙江省参加住培管理人员培训并进行交流学习，浙江省人民医院、浙江大学医学院附属浙江医院、温州医科大学附属第一人民医院就住院医师规范化培训基地建设工作进行了参观交流，在与各医院规培基地相关人员对接中，就如何开展分层递进的学员培养、提高学员首次参加医师执业考核及结业考核通过率、规范开展教学活动、开展岗位胜任能力培养、学员考核管理以及有效激励带教师资等各专业基地普遍共性难题进行了深入交流。”于晓玲说。
学习交流，找到了差距，更找准了发展方向、借鉴了先进经验。今年，医院以全科基地为抓手，不断丰富住培专业基地的内涵建设，树立示范基地，有力地推动了住培工作在全院“一盘棋、同步走”，严格执行在资料建档、临床带教、出科考核、师生互评等方面的一系列培训要求，将带教经验在全院分享，使其他基地少走弯路，尽力做到全院同质化住培教学。
有了顶层资源的支撑，今年，医院共承担362名实习生日常培训管理工作。其中医疗107人，护理179人，检验18人，影像技术15人，药学14人，公共事业管理6人，康复治疗技术16人，眼视光7人。接受塔里木大学分流教学任务，分流教学学生共30人。组织筛选94名师资进行塔里木大学医学院临床教师任课资格认定试讲工作，通过认定85人。
下一步，医院加强对结业学员及阿克苏地区基层卫生机构全科医生的继续教育，培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的防治结合全科医学人才，“我们的目标是立足医院、辐射全区，甚至是南疆，无论是基地的基础设施还是师资力量，还有考核资格，我们完全有能力承担起来。”于晓玲说。
