离谱!月薪超2万某新能源大厂人员直接被...

文摘   汽车   2024-11-09 08:01   江苏  
前几天跟一位在储能行业的朋友聊起来。
说她在新能源大厂工作接近5年,业绩也不错,本想着再熬几年就回老家找个小厂待着发展。没想到,今年公司业务萎缩,直接大幅裁员,项目组直接被连锅端。
本以为不会轮到她了,上午被叫去办公室谈话,签字,办手续,一气呵成,当天就得走。
也很能理解他们,勤勤恳恳工作了几年甚至十几年,如今却被淘汰。

不可否认目前新能源行业的大环境还不错,但是外部的不确定性加大了求职的难度,使得许多人感到焦虑。

但除了怨天尤人,新能源行业职场上相当一部分人,估计至少80%以上,都还没搞明白在职场这个“微型社会”,毫无疑问是有一套,能力评判的“潜规则”。

而悲剧之所以会在有些人身上重复上演,就是因为他们理解不了认知以外得事情。

而这些,是懂得其”规则“的老板和同事,永远不会告诉你。

01 别只会埋头努力

类似的案例很多,不光是在新能源行业,像小S在职场摸爬滚打这麽多年,能力公认比较出色;从离开上家公司到现在工作找了6个月,到今天依旧还没找到;

小S将一切归咎于领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专业。。。。
但细聊之后,发现其实不全然,实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
只会埋头努力但却没有基本的职场认知和不断学习能力;
之前,有一次快到月底,项目要上线还没有完成,为了赶进度他在公司连加了一周的班,天天忙到凌晨才回家。他觉得自己已经很努力负责了。
却没想到在开月会的时候,领导竟然有意无意的表达了对他的不满。而且还当众表扬了部门新来的小语!

"这次明明离目标还差那么多?你们有几个人提前来找我沟通过?你最后做不完了才跟我说,早干嘛去了?”

“看看小语,从方案制定开始就一直和我确认,人家还联系了跨部门合作,你们好好看看人家做出来的报告....”

小S觉得自己30岁的人了,劳心劳力不说,还要被领导指着鼻子骂。
一气之下提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。
离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰,非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。
其实,小S的例子是典型的不会向上管理和自我学习提升;只有意识到了自身能力就是自己最大的资源方,通过资源争取,不仅可以拿到了与其他部门合作的机会,还能与其他部门同事非有效协作完成工作;
能够进行有效沟通,懂得自我能力实现和自我提升努力去完成自己的目标,做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
要知道在职场上:能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限,底层的设计思维和自身能力上限才决定你的发展高度。
02 及时矫正行动罗盘
人这一生是马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要未雨绸缪。
之所以能这样,也是因为对职业生涯的早期规划、早期准备。
认知自己并提升自我,盘清楚职场逻辑,成为自己的能力,这是道,而职业规划和所谓的办公室政治是术。
当你有“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才是真正可以升职加薪的职场能力。
就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人尤其是新能源人还在走弯路,没有认知,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:
背后最大的问题:
就是不懂提升自我和不断学习。让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
我将10年来的打造成一系列课程




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