教员,刚才我懵了!——浅谈初始副驾驶如何从高压紧张状态中恢复

文摘   职场   2024-11-26 14:53   北京  


教员,
   刚才我懵了!
——浅谈初始副驾驶如何从高压紧张状态中恢复


——南方航空  王璞 魏彬


飞机驾驶是一项要求非常严格的工作,要求飞行员拥有丰富的飞行经验以及快速应对各种突发状况的能力。然而飞机驾驶员也是人,驾驶飞机也有一个从陌生到熟悉的过程。因此,飞行也难免偶尔会出现错忘漏,尤其是对于初始副驾驶,从理论学习到实践操作,一切都是新的开始,难免会有疏漏,而且由于比普通工作具有更高的危险系数,当副驾驶犯错后,会立即陷入一种紧张和恐慌的情绪中,从而影响接下来的飞行表现。

然而,不同于其他普通工作的是,飞行员不能让自己长时间地处于紧张和恐慌的情绪中,应尽快让自己从紧张的状态下恢复过来,处理好自己的错误,平复心情,继续飞行。否则,一直处于紧张焦虑状态中,无暇顾及飞机当下的状态,不清楚下一步需要做的工作,情景意识会滞后于飞机。甚至会依赖教员的引导和指挥来被动地工作。教员陡增的工作负荷,也会直接影响整个飞行团队的综合表现。



那么,作为飞行员,要如何才能快速地恢复理性思考,克服紧张的情绪呢?


首先,我们要了解什么是紧张情绪,人们为什么会出现紧张情绪。我们必须明白,这种因为出错和疏忽(或某种威胁和压力)所导致的紧张情绪是根本无法避免的,哪怕是心理素质再好的人也是一样,因为这种紧张情绪是人的本能,深深地刻在人类的基因里。当人类还在原始社会的时候,在野外遭遇猛兽(剑齿虎)的时候,肾上腺素会大量分泌,导致心跳加速,血管收缩,同时脑中的杏仁核工作,前额皮质被抑制(这部分是控制理性思考的大脑,在集中精力思考的情况下消耗身体维持生命总热量的30%)。这种生理反应,能为原始人立即做出反应并加速逃离危险节约热量,相比于处于威胁和压力下没有应激反应,且不会紧张,在遭遇野兽时还能理性思考并消耗更多热量的同类,那些会紧张并逃离危险的原始人,显然反应更快,跑的更远,也更容易存活,并将自己的基因遗传下来。这意味着,只要是人就无法避免紧张的情绪,而临危紧张,让人类得以延续。但作为飞行员,在特定情况下,比如飞机出现严重故障或处在高压环境,更需要冷静的思考,在有限的时间里做出理性的分析和决策,才可以更好的保证飞行安全。那么,既然临危紧张避免不了,又该如何才能做到临危不乱呢?

在了解了什么是紧张情绪之后,我们就应该能够认识到,这种因为本能而造成的暂时性身体僵硬和思维迟滞,是非常正常的,不必因为这种负面表现而恐慌,要认可和接纳这种应激反应本能。研究表明,交感神经负责人类紧张、担心和焦虑的情绪,并传递打或者逃的神经指令;副交感神则控制我们放松、休息的神经传递。而具备HRV测算功能的手表就是通过监测心率变异值,来检测使用者睡眠时副交感神经是否占据主导,从而判断使用者的睡眠质量,并给出第二天是否适合运动的建议。而有趣的是,人的嗅觉和触觉是直接连接副交感神经的,而听觉、视觉、味觉是经过思考脑的,这就给我们如何缓解紧张情绪提供了思路。

需要通过自我引导进行主动放松,通过深呼吸和放松肌肉的办法。应激反应所造成的急促呼吸、血管肌肉收缩状况,使我们可以逃离威胁。而有意识的通过慢慢深呼吸,放松身体的肌肉来告诉自己的身体,我现在很安全,不需要逃跑。让身体先放松下来,再通过积极的思考让自己的思维迅速恢复,整个过程虽然要迅速但不能着急。



缓解紧张情绪,可以分为以下三个步骤:


1.识别紧张情绪。肾上腺素一旦分泌,当你感到心跳加速,手心冒汗,简单的加减乘除已经算不过来的时候。告诉自己,我紧张了,本能来了;尤其是在低工作负荷的时候去觉察和感受身体的这种反应。重复体会有利于识别自己的紧张情绪。然而事实上,能够识别出自己的紧张情绪,紧张情绪就已经缓解了一半,再试着慢慢地深呼吸来调整自己就可以有效的缓解情绪。

2.接纳紧张情绪。一旦感受到身体的变化,告诉自己我很紧张。而在充分了解了紧张是一种本能后,就可以告诉自己这很正常。这种应激反应是人的本能,人类只有这样才可以生存下去,不要因为紧张情绪出现,去责备和埋怨自己,那样只会带来更多的压力和情绪。一旦情绪出现,我们发现了,可以试着平静的觉察它、接纳它、跟它和平共处。就向一间敞开大门的屋子,情绪可以随时进来,想待多久待多久,想出去随时可以。而我们要做的却不是一直在屋子里陪伴,打声招呼,就可以去做我们当下应该做的事。

3.把握当下。现代社会,突如其来的威胁生存的事件并不常有。我们举个模拟机中的例子——“咚咚咚!”警告响了,ECAM显示发动机火警。这个时候,如果心里去想,“完了完了!发动机着火了,烧起来了怎么办!”这种思维模式只能增加威胁(猛兽)的效果,进一步增强应激反应水平,在这种刺激下更容易抑制理性脑工作。把握当下则是在识别情绪,接纳自己的紧张情绪后,问一下自己,当下该做些什么。在紧张的情绪下,如果能迅速地恢复思考能力,此时的注意力要比平时更容易集中,凭借着高度集中的注意力,可以迅速做好应急处理工作。比如,PM观察头顶板故障灯确认故障,PF让飞机在安全飞行航径之下,此时重新分工,才能带领团队从容地处理故障。生活中,就是感受当下,把注意力放在此时此刻,知道要做些什么,再投入进去,间接的把注意力从应激反应的威胁事件上转移开。反之,则是陷入过去的错误无法自拔,并导致出现雪球效应,在飞行中对已经发生的错误耿耿于怀,害怕给教员留下不好的印象,越想越害怕,越想越紧张。

然而在实际上飞行中,预测式监控是可以提前发现威胁,并提前做出对策,有效降低意外所带来的威胁程度,降低应激反应,减少紧张的程度。



那么,真实飞行中这些威胁和意外事件该如何管理呢?我们可以分为三步来解决。


1.FLY——无论是正常还是紧急情况,飞行员在遭受惊吓和意外的第一时间,要保证对飞机的控制。通过PFD监控飞机的飞行姿态和速度,合理使用侧杆和油门操纵飞机;如果自动化系统可用,合理的使用、监控自动化系统;如果自动驾驶无法恢复,人工飞行控制飞机,并合理利用飞行指引仪;如果飞行指引仪不工作,则接通FPV。整个过程中,如果自动推力不工作,立即人工控制,等到状态稳定后再考虑尝试恢复自动推力。整个过程要不急不躁!同时,通过监控ND保证飞机安全平稳的飞行航径,切记不要在飞机状态不稳定的时候,匆忙去处理ECAM或者其他意外情况,避免忙中出错。

2.FOCUS——通过聚焦来恢复认知水平。深呼吸,保持镇静,管理情绪,恢复对当下状态的觉察,同时检查搭档们的状态并观察监控。大声喊出(可以缓解一些压力)飞行航径的偏差,大声喊出任何对飞机性能造成影响的机械问题、自动飞行系统问题、天气、地形等。想一想出现了什么问题,判断是不是记忆项目,要不要执行相应的记忆程序,如果不是记忆项目,立即判断并证实问题发生的主要矛盾和产生的原因。

3.ACT——行动。问题得出判断后,就需要使用TEM模型,来管理突发事件。首先,责任机长应分配好任务,明确谁是PF,谁是PM;PM做好沟通和配合。同时利用TEM模型管理威胁、差错,按需证实和执行检查单,充分协调资源并制定应对计划。过程中,机组成员应相互沟通,传递信息,建立正确且一致的情景意识。


惊吓、意外事件发生后,飞行员可以通过回忆,重温遭遇意外事件时大脑的思路和想法,并讨论事件对自己造成的影响。这样可以让飞行员回想并计算应激惊吓的持续时间,使飞行员尝试寻找出解决问题、快速复原状态的应对策略。当特情再次发生时,飞行员可以缩短影响持续的时间,更快的反应和恢复,给飞行员带来正向反馈,提升自我效能感,并进一步提升机组复原力。通过飞行员的自主报告系统,可以收集各种威胁和意外来源,从而降低其他飞行员再次遇到类似威胁和意外时的惊吓程度。值得注意的是,如果飞行员的报告信息没有被保密,飞行员甚至会面临着被处罚的风险,这时飞行员会本着“多一事不如少一事”的心态,将问题不了了之。那么,从公司的角度考虑,就应该要做好保密工作,制定好相关的保密政策,营造积极报告的安全文化。

最新的CRM的咨询通告中,就将惊吓与复原力课程引入,努力让大家从惊吓中快速解脱出来。通过不断学习和EBT训练持续改善各位飞行员的韧性和复原力,会更加有利于维护飞行安全,减少人为因素引发的各类事件。







参考文献

[1]《Safety Management Manual》ICAO DOC9859;

[2]《自控力》凯利▪麦格尼格尔;

[3]《减压脑科学》有田秀穗;

[4]《Building Resilience:A Framework for Pilot Competency-Based Training and Assessment》CAGE Code 81205.



——本文源自《飞行员》杂志2023年第6期 总第122期




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