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汤旺县委组织部办公室切实肩负起上传下达、贯通左右、联系内外、衔接各方的重要职责，以当好“信息员、联络员、服务员”为目标，充分发挥办公室职能作用，为深化组织工作改革创新、推动组织工作高质量发展贡献强大力量。
当好“信息员”，充分发挥参谋助手作用。汤旺县委组织部办公室以《2024年组织工作要点》为指引，聚焦人才培育、基层党建、干部管理等关键领域，通过实地走访、专题座谈、电话访谈和意见反馈等多种途径，全方位征集经验做法、工作动态、问题建议等信息，为组织工作的创新优化提供理论依据。在信息处理中，把理论与实践紧密融合，从收集的信息里甄别筛选工作选题、系统整理经验做法、深入研究问题成因与发展趋势、初步研判解决措施的可行性与有效性，全力挖掘组织工作规律，提炼可供全县各单位参考借鉴的实践案例。截至目前，已在组织工作官方宣传平台发布65篇经验信息，为全县各单位调整自身工作方法提供清晰思路。
当好“联络员”，充分发挥统筹协调作用。通过畅通双向沟通渠道，促进内情外达、外情内知，确保组织工作的协调发展。对内运用“信息共享、流程优化、问题导向、目标分解”的“四环联动”工作法，在制定政策文件、组织会议活动、部署工作任务、开展调研检查等环节加强部内统筹，有效防止工作出现混乱和重复现象。对外与基层党组织密切联系，搭建信息平台，做好协调利益和整合资源。在全县党组织标准化规范化建设考核工作中，充分利用已搭建信息平台，广泛收集14个基层党组织的考核意见，对涉及考核标准合理性、实施难度等相关问题分类整理，为优化考核方案奠定坚实基础。
当好“服务员”，充分发挥服务保障作用。严格落实《中国共产党组织工作条例》等规定，精准对标上级部署，剖析县域特色，包括干部结构、业务属性和工作目标等内容，进而将上级要求细化为干部培养、基层党建、人才引进等七个县委重点工作任务。通过召开部务会解读任务、定期核查工作进度、组织评估反馈活动等方式，与各科室做好对接和督导工作，现已开展与工作解读相关部务会26次，对54项工作任务进行分析研讨。同时，持续加强部内自身建设，修订完善组织部工作手册，详细明确各科室职责任务和工作流程，力求一册在手工作全通。规范部内各项工作制度，优化办文办会办事流程，拟定党组织转接、公务员请年假、查（借）阅档案等36项流程图，促使各项工作有章可循、有序开展。
