有粉丝问：
老A您好，领导都是这么两面三刀吗？昨天还和颜悦色，今天就骂爹骂娘的，和这种反复无常的领导该如何相处？
我的看法是：
在职场中，我们也需要理解体谅领导的难处。当你指责领导性情多变时，是否也曾静下心来，审视自己是否存在不足？领导并非愚昧之人，他们的每一个举动，往往都蕴含着深意，毕竟，谁又愿意真正去扮演那个性情古怪的角色呢？
就拿近期备受关注的刘强东来说，不少人因其一句“躺平的人不是我的兄弟”而对他口诛笔伐，甚至冠以资本家的恶名。
但话说回来，这件事真的能全怪刘强东吗？恐怕未必。
从京东此次的风波中，我们不难看出“一斗米养个恩人，一石米养个仇人”的道理。京东拥有员工50余万，规模远超其他企业，连快递员都能享受到五险一金的待遇，工资也高出同行不少，平日里管理也相对宽松，以至于一个月里代打卡的情况就多达上万次。然而，当企业面临困境，开始加强管理时，却遭到了如此多的非议。
果然是少妇下海不如老妓从良。你一直做好事，但只要有一次做得不好，就会被人铭记在心，而如果你一直做坏事，只要有一次做好事，就能赢得满堂喝彩。
因此，我们在职场上遇到问题时，不要一味地责怪领导。当然，不可否认的是，确实存在不良领导和劣质管理，但大多数情况下，问题可能更多地出在我们自己身上。所以，在遇到困惑时，我们应该先进行自我反思。
在职场上，我们更不应该因为领导的一时情绪而心生怨恨。领导可能前一秒还对你和颜悦色，下一秒就因为某些原因对你大发雷霆。但如果你因此而认为他是恶人，那就太片面了。如果你是这种人，那恕我直言，果然是少妇下海不如老妓从良。
本文完，我建了一个全国体制内交流群，如果你想加入详情见下图：
