老A按：尤其是第四条，年轻朋友注意！
1、与同事之间的争执和纠纷
原因1：懂历史的应该都知道，自古以来制衡术就被君王用来管理朝臣，或许领导打心眼里就不希望下面的团队团结一心，而是恰好相反，希望彼此互相制衡、互相竞争。
原因2：领导请你来是解决问题的，而不是给他带来麻烦制造问题，更不是请他去当“和事佬”，上升到领导层面，反而留下能力不足的印象。
2、对单位的不满
每个单位都多多少少存在一定问题，初来乍到，不要自以为是的对单位一通输出，表达建议或者不满。
原因1：有些问题存在已久，领导早已心知肚明，之所以问题继续存在可能有难以处理的苦衷，无需他人再来指点江山，在伤口上继续撒盐；
原因2：原因很简单，看出问题容易处理问题难，领导更有愿意能够处理问题的人，而不仅仅是看出问题的人。
3、鸡毛蒜皮的小事
原因1：领导作为公司的核心总管，需要操心的事情很多：公司业绩、客户关系、新品研发、旧品升级、生产进度等等。如果是无关紧要、不着边际的事情，领导根本无暇顾及，也不会将这些小事放在眼里。点此加群
原因2：天天沉迷于鸡毛蒜皮的琐事里，容易给人留下担不了大任的印象。
4、自己的家庭情况
尤其是自己的家庭背景经济基础，父母干什么的，自己平时的消费喜好等等。
原因1：经济条件好背景强大，往往容易树大招风；同时也容易被误认为上班只是混日子。
原因2：经济条件不好，容易被他人欺负和拿捏，甚至断定你不会轻易离职。
5、个人的职业规划
这个世界没有不散的宴席，谁也不能确保一辈子就在一家单位干到老，随着环境及个人情况的变化，调整自己未来的发展计划是可以理解的，但是千万别轻易说出。
原因1：没有哪个领导愿意重用已经有了二心的下属；
原因2：想法太多、变数太大，只会让领导觉得心思不在工作上，稳定性也差。
（本文完）
你若喜欢，别忘了点个在看哦
