为促进劳动关系和谐稳定，进一步健全劳动关系三方协调机制，11月8日，我市召开2024年协调劳动关系三方会议，市人社局、市总工会、市工商联相关分管领导和业务负责人参加了会议。
会议传达学习了《江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发<江西省协调劳动关系三方会议制度>的通知》，研究讨论了《新余协调劳动关系三方会议制度（征求意见稿）》。会上通报了我市今年以来劳动人事争议情况，各单位结合自身职责就构建和谐劳动关系工作进行发言，针对进一步健全我市劳动关系三方工作机制，高质量推进和谐劳动关系创建活动和协商调解工作开展深入讨论。
会议强调，要加强沟通对接，健全用好我市协调劳动关系三方机制。协调劳动关系三方要按照各自职责，切实加强构建和谐稳定劳动关系的组织实施工作，进一步健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与、法治保障的工作体制。要突出工作重点，切实形成构建和谐劳动关系的工作合力。要严格劳动法规，督促企业规范用工；推进集体协商，维护员工合法权益；注重机制建设，发挥政府职能作用，维护我市劳动关系和谐稳定。要聚焦工作难点，着力加大多元化解劳动人事争议纠纷力度。强化劳动人事争议预防指导，坚持贯彻“预防为主、基层为主、调解为主、调裁结合”工作方针，推动用人单位依法合规用工，加强劳动人事争议预防。完善企业内部劳动人事争议协商机制，设立企业调解组织，建立健全沟通对话机制。加强劳动关系协调员队伍建设，畅通劳动关系工作“最后一公里”，夯实构建和谐劳动关系基础。
下一步，市协调劳动关系三方将进一步发挥联动作用，以新时代和谐劳动关系创建示范五年行动计划为抓手，规范企业用工行为，防范化解劳动关系风险，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。
