本文来源：thestar/theglobeandmail
加拿大安省网约车市场也在最近经历了重大变化。优步（Uber）推出了全新的预先定价工资算法，引发了司机和公众的广泛讨论。
新规实施后，司机的薪酬将完全依赖于算法的计算，而不再是依赖行程时间和距离。
虽然优步宣称这一举措能够为司机提供更多透明度，但批评人士则担心这会减少司机的收入，且增加了收入的不确定性。
工资算法的变化
优步的新工资结构是基于预先定价法，即司机在接单前便能看到预期收入。
该算法结合了诸如一天中的时段、供需情况和路线效率等多个因素，来确定每次行程的费用。
然而，这一系统的复杂性使得司机难以预测每天的收入，尤其是在不同的订单中，即使行程相同，不同司机的收入也可能有所不同。
批评者指出，这种算法工资模式可能加剧司机收入的不公平性。
通过算法对每个司机进行不同的工资计算，网约车平台的透明度变得更低，司机的工作量与收入之间的关系变得更加不确定。
司机面临的挑战
对于许多网约车司机来说，新算法的实施无疑增加了他们工作的不确定性。一些司机表示，尽管工作量与以前相同，但工资却有所下降。
研究表明，自优步在美国大城市实施类似定价模式以来，司机的平均收入减少了约12%。这种变化在一定程度上削弱了司机工作的积极性，并引发了广泛的薪酬公平性问题。
政府的回应
为了应对这一问题，安省在2022年起草了《数字平台工人权利法案》，以提高零工工人的劳动标准。
该法案要求数字平台对员工的工资计算方法保持透明，确保每次工作都有最低工资保障。
然而，法案的具体实施细则尚未公布，司机们对新规是否能真正保护他们的权益仍持观望态度。
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本文来源参考：https://www.theglobeandmail.com/business/article-uber-driver-pay-algorithm-ontario/
https://www.thestar.com/business/drivers-worry-uber-s-new-pricing-algorithm-will-hike-fares-for-riders-while-reducing-their/article_43001daa-8592-11ef-b757-3fab1576058b.html
