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原文摘录：
孤立的个人具有主宰自己的反应行为的能力，群体则缺乏这种能力。这种冲动总是极为强烈，因此个人利益，甚至保存生命的利益，也难以支配它们。刺激群体的因素多种多样，群体总是屈从于这些刺激，因此它也极为多变。对群体中的个人来说，不可能的概念消失了。孤立的个人很清楚，在孤身一人时，他不能焚烧宫殿或洗劫商店，即使受到这样做的诱惑，他也很容易抵制这种诱惑。但是在成为群体的一员时，他就会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人劫掠的念头，并且会立刻屈从于这种诱惑。
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群体随时会反抗软弱可欺者，对强权低声下气。如果强权时断时续，而群体又总是被极端情绪所左右，它便会表现得反复无常，时而无法无天，时而卑躬屈膝。群体强烈地受着无意识因素的支配，因此很容易屈从于世俗的等级制，难免会十分保守。对它们撒手不管，他们很快就会对混乱感到厌倦，本能地变成奴才。
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读完这本《乌合之众》，我忽然明白了一个道理：
人在群体中，往往会失去自我，丧失独立思考的能力。
书中写道："群众像海洋一样汹涌澎湃，狂暴不羁。"
在许多人看来，职场是一个充满机遇与挑战的地方。
然而，有时我们会发现自己被孤立或排挤，尽管努力工作并尽心尽力地与同事相处，依旧难以融入团队。
在这种情况下，我们常常陷入困惑：
是不是自己能力不足？是不是我做错了什么？或者，是不是我性格有问题？
多少人在职场中备受煎熬，明明没有做错什么，却总是成为众矢之的。
如果你也曾经历过这样的困境，不必太过自责。
因为这可能不是你的问题，而是群体心理在作祟。
让我们通过这本书来看看，职场中的排挤和孤立，到底是怎么回事。
01
从众心理 是人性的弱点
在书中，勒庞提到："个人一旦成为群体的一分子，他的个性就会被群体的集体意识所淹没。"
“从众心理”是人类群体行为中最基本的心理机制之一。
勒庞在《乌合之众》中明确指出，群体中的个体往往会放弃自我的独立思考，转而盲目跟随他人。
人们常常在集体压力下失去自己的判断力，接受群体的观点和行动，即使这种行为并不合理。
这种心理特征，使得职场中的某些人会在无意识中形成对你不利的排斥行为，而这种排斥往往没有任何明确的理由。
记得刚入职时，我就遇到过这样的情况。
有位新同事小林，性格开朗，工作能力出众。刚来公司时，大家对她都挺友好的。
但随着时间推移，办公室里渐渐有了不和谐的声音。
起因是一次部门聚餐，小林因为有其他事无法参加。
第二天，就有同事在茶水间说："她这人太傲了，连部门聚餐都不参加。"
这话一出，仿佛开启了多米诺骨牌效应。
有人附和："是啊，平时也不怎么和大家交流。"
还有人说："听说她以前的公司，就是因为处理不好人际关系才离职的。"
明明这些都是没有根据的猜测，但在群体的影响下，越来越多的人开始疏远小林。
就连平时跟小林关系还不错的同事，也开始刻意保持距离。
这让我想起书中的一句话："群体易受暗示的特点，使它们轻易接受他人的意见，哪怕这些意见完全缺乏根据。"
在职场中，这种从众心理特别普遍。
当大家都开始议论某个人的时候，即使没有真凭实据，人们也倾向于相信这些传言。
就像《三国演义》里说的："众口铄金，积毁销骨。"
但其实，这不过是人性中趋同性的一种表现。
每个人都害怕成为群体中的异类，于是选择随大流，甚至参与到排挤他人的行为中。
02
嫉妒之心 是群体的催化剂
勒庞在书中说："群体往往表现出嫉妒心和破坏欲。"
嫉妒，作为人类情感中的一部分，常常是职场中排斥和孤立的催化剂。
勒庞指出，当群体中某个个体的优势过于突出时，其他成员往往会感到威胁，嫉妒心理也就随之而来。
这种嫉妒心理不仅影响了个体之间的关系，也会成为群体行为的动力，推动着排斥和孤立的形成。
这让我想起另一个真实的职场案例。
我的朋友小娜，是公司的业务牛人，每个月的业绩都名列前茅。
起初，大家对她的优秀表现都还比较欣赏。
但随着她连续几个月获得"销冠"的称号，办公室的气氛开始微妙起来。
有人开始传言她"走后门"，说她和客户"关系不正当"。
茶水间里，总能听到一些似是而非的议论。
甚至有同事在客户面前说她的不是，试图影响她的业绩。
这种情况，在《乌合之众》中也有解释：
"群体常常会因为嫉妒而产生仇恨，尤其是对那些表现出优越性的个体。"
人性就是如此，当他人的优秀超过了自己能接受的程度，嫉妒就会悄然而生。
这种嫉妒，在群体中会被无限放大。
大家不约而同地选择打压那个优秀的人，仿佛这样就能平衡自己内心的不安。
就像《人性的弱点》中所说：
"人们总是倾向于打击那些让自己感到自卑的对象。"
所以，如果你在职场中遭遇排挤，也许正是因为你太优秀了。
你的能力和成就，让别人感到了威胁。
03
标签效应 是群体的固有思维
书中提到："群体喜欢用简单的标签来概括一个人，而不是去了解真相。"
标签效应，是群体思维中的一种固有倾向。
勒庞认为，群体常常根据个体的某些特征或行为，给其贴上一个标签，而一旦这个标签被确定下来，个体便很难摆脱它。
这个标签往往会影响他人在群体中的行为方式，也使得被标签化的人在职场中陷入困境。
在职场中，标签效应表现得尤为明显。
你可能因为某个小小的误会或者某次特定的行为，被同事们贴上了“难以相处”或者“难沟通”的标签。
无论你接下来做什么，这个标签都可能深深地影响其他同事对你的看法。
即使你在之后的工作中展现出极大的合作精神，别人仍然会基于过去的标签，对你保持一定的距离。
标签效应的本质，是群体对个体的一种固有思维方式。
这种思维方式让人们难以超越过去的印象，尤其是在职场这种高竞争、高互动的环境中，标签化的行为往往会加剧孤立现象。
当你一旦被贴上某个标签，整个群体就会以这个标签为基础，塑造对你的印象和行为。
这种标签可能来自你的言行，也可能来自他人的误解，但无论如何，它都会对你产生深远的影响。
就像《乌合之众》中所说：
"群体一旦给某人贴上标签，这个标签就会像病毒一样传播，最终成为一个难以改变的'事实'。"
这种情况在职场中太常见了。
有人因为不爱参加部门聚会，被贴上"不合群"的标签；
有人因为工作太认真，被贴上"做作"的标签；
有人因为性格直率，被贴上"不懂圆滑"的标签。
这些标签一旦形成，就会影响到这个人的一切。
正如心理学家所说：
"人们往往会用第一印象来判断一个人，然后用这个印象去过滤所有关于这个人的信息。"
所以，当你发现自己被贴上某个标签时，不要太在意。
因为这可能只是群体思维的一种惯性，而不是你真实的样子。
04
写在最后
《乌合之众》告诉我们：
群体行为往往不理性，而个人一旦置身其中，就容易失去判断力。
所以，当你在职场中遭遇排挤和孤立时，请记住：
这不是你的错，这只是群体心理的一种表现。
与其在意别人的眼光，不如把精力放在提升自己上。
就像作者在书中说的：
"真正的强者，是能够在群体中保持独立思考能力的人。"
愿你在职场中，既能明白人性的复杂，又能保持本心的澄明。
记住，你的价值不会因为别人的误解而贬值，你的光芒也不会因为别人的排挤而暗淡。
向阳而生，必有芳华。
END
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