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原文摘录：
夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；填国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为我禽也。
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最重要的原则：不要有利必趋，有害必避！人人都想趋利避害，但是，你越趋利，越得不到利；你越想避害，那祸事换一条道还冲你来，而且来得更狠。韩信、彭越，都是趋利避害之祸。人只须凭着自己的良知、凭着大是大非去做，因为，反正随便怎么做都有风险，那为什么不做自己呢？不要妄图避免所有的危机，不要一有危机就以为自己能把它解决，解决问题主要靠时间和天意，不靠你。要学会与风险和危机共存，不试图解决所有问题，带着问题前进。因为解决问题的举措，往往会制造出更大问题。
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《资治通鉴》里有句话：“治大国若烹小鲜。”治国如此，职场何尝不是？
职场如江湖，有人步步为营终成赢家，有人用力过猛摔得头破血流。
司马光用一千年的历史告诉我们：“成大事者，不争朝夕。”
初入职场时，我曾以为努力就能被看见，真诚就能被认可，后来才明白——
单位是个江湖，不懂规则的人，注定遍体鳞伤。
今天，我想和你聊聊《资治通鉴》中的三条生存法则——不要用力过猛，晋升是交易而非奖励，及时汇报与维护关系。
这些道理，藏在历史的缝隙里，却能照见现代职场的明暗。
01
不要用力过猛 慢慢做加法
《资治通鉴》里有个小人物，叫张良。
他年轻时刺杀秦始皇失败，逃到下邳隐居。
后来遇到黄石公，三次为他捡鞋，才得授《太公兵法》。
张良学成后投奔刘邦，却从不急于表现。
刘邦被项羽围困荥阳时，张良默默观察局势，直到关键战役才献上“明修栈道，暗度陈仓”之计，助刘邦扭转乾坤。
司马光点评他：“良未尝有战斗功，然高帝称‘运筹帷幄中，决胜千里外’，其功大矣。”
张良的智慧，在于“慢”。
他明白，职场的胜利不是靠一场冲锋，而是靠持续积累的势能。
现代职场中，多少人像打了鸡血的新人，一入职就拼命加班、包揽杂活，结果不出三月便身心俱疲。
朋友便是如此。他初入某互联网大厂，为了表现自己，主动承担三个项目，每天工作16小时。
结果呢？项目进度混乱，上司批评他“贪多嚼不烂”，同事暗讽他“抢风头”。
半年后，他因焦虑症被迫离职。
《资治通鉴》里说：“急则败，缓则成。”
用力过猛的人，往往输在“急”。
就像烧一壶水，火太大，水未沸壶已裂。
真正的聪明人，懂得做“加法”——先站稳脚跟，再逐步展露锋芒。
比如每周主动解决一个小问题，每月提出一项优化建议。
日积月累，你的价值自然会被看见。
职场如长跑，拼的不是爆发力，而是耐力。
02
晋升是交易 不是奖励
《资治通鉴》里有个经典案例：唐玄宗时期的宰相李林甫。
他靠巴结宦官高力士上位，又用“口蜜腹剑”的手段打压异己，最终独揽大权19年。
司马光痛批他：“妒贤嫉能，排抑胜己，以保其位。”
李林甫的晋升，本质是一场交易——他用忠诚和手段，换来了玄宗的信任；
而玄宗用权力，换来了一个“听话”的权臣。
历史告诉我们：晋升不一定是对能力的奖励，而是利益交换的结果。
朋友的经历印证了这一点。
他在企业干了十年，技术过硬却始终升不上去。
直到某天，领导私下暗示：“年底竞聘，你得多‘支持’部门工作。”
朋友恍然大悟，咬牙拿出积蓄“打点关系”，果然顺利升职。
事后他苦笑：“原来我过去十年都在闭门造车。”
这并非鼓励钻营，而是提醒你：晋升是一场游戏，规则未必写在明面上。
《资治通鉴》记载，东汉名臣杨震拒收黄金，说：“天知，神知，我知，子知。”但千年后的今天，多少人能像他一样坚守底线？
如果你选择“进圈”，就要做好牺牲部分原则的准备；
如果选择“出圈”，就要接受“慢人一步”的代价。
司马光说：“君子喻于义，小人喻于利。”
关键在于，你是否愿意为那张晋升门票，支付对应的“价格”。
03
及时汇报进展 主动维护关系
《资治通鉴》里有个细节：唐太宗李世民每次收到奏章，必亲自批阅至深夜。
某日，宰相房玄龄劝他休息，太宗答：“天下事若不由朕裁决，何以安百姓？”
房玄龄的高明之处，在于他不仅干活，更懂得“汇报”。
他每日向太宗详细陈述政务，甚至将争议问题写成条目，供皇帝决策。
司马光称赞他：“玄龄明达吏事，饰以文学，夙夜尽心，惟恐一物失所。”
汇报的本质是“刷存在感”。你的努力若不被看见，就等于不存在。
同事小刘曾吃过大亏。
他负责公司年度重点项目，连续加班三个月，却在汇报会上被领导质问：“为什么中途不反馈风险？”
原来，项目因供应商拖延险些崩盘，小刘本想自己解决，结果弄巧成拙。
领导丢下一句：“你不是英雄，公司不需要孤军奋战的人。”
《资治通鉴》里，北魏官员崔浩因“恃才不报”被太武帝处死。
司马光叹道：“浩才高而疏，终致祸败。”
职场的残酷在于：闷头干活的人，往往成了背锅侠。
如何避免？三个字——勤汇报。
- 小事发微信：“领导，XX合同已寄出，预计周三收到反馈。”
- 大事当面谈：“目前进度70%，但技术部提出成本超支，需要您协调资源。”
- 难事给方案：“问题A有三种解法，利弊如下，请您定夺。”
此外，关系维护不是讨好，而是建立信任。
《资治通鉴》记载，北宋名相王安石变法失败，部分原因是他“不屑与人交，故助之者寡”。
反观司马光，即便与政敌苏轼观点不合，仍写信劝他“保重身体”。
后来苏轼蒙冤，司马光挺身而出为他辩护。
职场没有永远的敌人，只有永远的利益。
偶尔帮同事带杯咖啡，生日送张贺卡，开会时支持他人的提案……这些细节，终会在某个关键时刻，成为你的“救命稻草”。
04
写在最后
《资治通鉴》里有句话：“鉴前世之兴衰，考当今之得失。”
职场如战场，但真正的赢家从不靠蛮力。
- 慢慢做加法，是避免“欲速则不达”的智慧；
- 看清晋升的本质，是选择“进圈”或“出圈”的清醒；
- 汇报与维护关系，是“让努力被看见”的策略。
最后，分享书中一句扎心的话：“贤者慎其所立，愚者顾其所亡。”
愿你在职场江湖中，既有张良的耐心，又有房玄龄的机敏，更保有司马光的清醒。
毕竟，活得久，才能笑到最后。
END
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