最近听说金融行业开始做退薪制度，主要针对过去薪酬超标准的高管要求退还超出部分。（网传公募退薪标准是290万。）
更有贷款中介闻声而起，电话营销“退薪贷”的都出来了。
作为真正的金融高收入群体，高管面对的只是减少收入，而基层牛马们面对的是生存危机。
行业下行周期，给大家分享几个金融民工的正确打工姿势。
希望帮助大家稳住心态，减少焦虑。
01 认清自己的位置
对基层金融民工来说，首先要先认清自己在这家公司的位置，才能找对自己的打工姿势。
我在上一篇文章中讲到了看懂组织架构、企业文化、企业团队的构成，有多重要。
先看看自己的位置，兜里拿到了几个子儿，再决定搬几块砖。
讲个我听过的职场故事。
就是那种绿茶女同事，经常跟同事当面笑盈盈，背后净整你。
当着别的部门，经常公开贬低同部门同事，一个小team拢共没几个人，同样是一线却认不清自己的位置，不脚踏实地做业务，整天忙着搞事情。
但她领导当然不会点破，还默认支持她的种种绿茶行为。毕竟有个傻杯冲在前面替自己开路得罪人，谁会拒绝。
包括她在工作考核中悄悄自己把评分表扣下给自己打高分，又私下找人降低另一个团队的评分；
然后天天去公司大领导跟前告状说别的同事工作都不如她饱和、把自己的活儿丢给其他同事甚至岗位毫不相关的人，不遗余力帮着领导想把别的团队“干掉”，尽管别人的岗位和她沾不上竞争关系。
结果没多久，她的领导拿到了自己要得结果，招呼没打就撤了。她在公司得罪了一堆人，又没有拿得出手的专业能力服众，傻眼了。
她以为自己找到了捷径，其实太愚蠢，对自己在这家公司的位置没有自知之明。
基层民工就应该和基层民工团结起来，而不是自相残杀卖队友求荣。
后来她的所作所为搞到公司里人尽皆知，用不了多久她就会明白，这种叛徒在哪个阶层都容不下，在人家眼里也不过是颗脏了的棋子。
所以基层民工们，千万不要参与什么办公室斗争，你不管是谁的下属，都要永远记住：
大家都是打工挣钱而已，认清自己的位置，做该做的事，犯不着拉上个人仇怨。
如果你在不错的公司里，你应该借着大平台的高度去向外拓展，去学习业务、探索资源、开拓眼界、提高个人能力，让未来有更多选择。
而不是向内卷，不要天天被人牵着鼻子跟你部门里那几个半罐子经理斗得七荤八素，让老板喜获渔翁之利。
选好平台，才能在不同的人生阶段去完成自己的目标，不要吊死在一棵树上，去找你人生新的增长曲线。
02 专心打造自己的护城河
其次，一个合格的基层民工，都应该坚持等价交换，不做没有意义的努力。
你的职责是配合好领导完成职责范围的工作，给你多少钱，你就干多少的事，多做往往并不讨好。
相信我，不管是老板做企业还是打工，永远要尊重“权责利对等”原则，才会维持长久稳定。
如果有合理的待遇，同事互相取长补短，领导有担当负责任，大家有共同目标把事情做好，谁都不会计较。
权责利不对等，团队里上下级之间就会忙着互相防备、甩锅、挖坑、内耗——天王老子来了，也是一定做不成事的。
只要你尊重权责利对等的原则，即便被降薪，你也会心态平和，减少工作量就行了。
重点是专注自己的需求。你不会跟自己情绪内耗，有时间享受生活，还可以继续去学习、考个证，探索一下其他可能。
这种和谐的劳动关系只要双方付出的价值对等就可以长期维持。
直到你找到更好的工作，或者公司招到更有性价比的牛马。
当然，除了钱，你追求的“利”也可以是你年轻时候初入职场需要的平台光环、经验和资源。
03 不要在职场讲感情
总之，基层牛马的青春很宝贵——在这一点上很公平，你和那些年薪几百上千万的高管的时间一样宝贵。
尤其是职场前十年，千万不要浪费生命在无法获得对等利益的地方。
但公司领导都会想办法用最低的成本压榨最大化的劳动力，待遇不给够感情来硬凑。
在职场就应该用职业化的态度去对待工作，工作是对等的利益交换，跟公司和领导讲感情就属于愚蠢的行为。
其实工作和谈恋爱是一个道理，你当初被感情冲昏头脑做出的牺牲付出，并不会唤醒渣男的良心，只会让渣男把你吃干抹尽想分手的时候告诉你:
我们这里，从来不讲感情。
不要贪图一切压根落不到口袋的利益，不要相信公司给你画的职业大饼，你应该有自己的打工逻辑：
付出对等的劳动力，拿到自己满意的利益，专心打造自己的护城河。
如果你发现无论怎么努力都拿不到想要的东西了，那就是时候换地方了。
