零基础想找风险策略分析师工作，有些面试提问看似简单，实际上特别难。
比如面试官提问：
喜欢这份工作的哪一点？钱多事少离家近！
请说出你选择这份工作的动机？大概还是钱多事少离家？
或者，你为什么要转行做这个？因为被裁员了！？
这类问题别看问得很浅，一不小心说错话，面试官立刻给你pass掉。小白求职不容易，且行且珍惜！
我是FAL的科科，接触过上千位风控策略分析师，看过上百份风控策略简历和面试指导。
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今天就分享3个面试风控策略分析师必备问题，除了告诉你怎么回答，还会告诉你背后的道理，让你举一反三。
因为这个问题，既可以说是如何理解风险策略分析师这个岗位，也可以说怎么理解风险策略分析师的工作方式，因此要做到两手抓。
另外，千万别说干巴地说工作内容！！！对方可是面试官，如果还不知道风险策略分析师是干嘛的，怎么面试？因此，你的回答，要说你理解的工作要点、怎么做好。
这里考察你：
对岗位/业务的了解程度——检验信息收集能力；
能力是否匹配岗位要求——检验能力匹配程度。
比如你可以说：风险策略分析师是一个以“价值实现”为核心，需要深度理解业务，同时又需要兼备多项技能的岗位。
我认为，对于要想做好初级策略分析师，有三点：
第一是动态、实时地理解用户需求、评估用户风险，设计整体的审批策略流程，知道做什么控制，可以控制风险的同时，增强用户转化和价值；
第二是拥有解决问题的能力，能够“对症下药”，例如对于额度敏感客群，需要在控制风险的同时，进行提额挽回；对于利率敏感客群，需要降息挽回；若是产品流程问题，那就需要流程改造，疏通客户转化的“拥堵点”；
第三是理解后续其他部门的工作，在了解用户需求和业务指标后，还需要做出精益的行动，根据数据反馈不断优化迭代，这需要与其他部门共同协作达成目标。
除了做好，还有策略的工作方式，这就要说策略工作中的要点。可以结合着用人单位的招聘需求去阐述，并带上用人单位现阶段的需求。
假设你是个E人，你也可以从MBTI的分析，去增加一个E人对于风控策略分析师的优势等等。适当地通过有趣的介绍，增强自己的表达、思维能力。
这样，没准面试官会和你深度聊下去，你就有机会说出你的具体看法，让他对你有个印象分。
对于这个问题，你需要提前整理好你的各项数据结果。比如：权限内授信审查累计授信规模xx亿元，开展多xxx客户流动资金贷款业务，投放量xx亿元等等。
然后千万记住，回答时遵循STAR法则表达。
背景（S），讲述业务场景，增加业务背景与重要性；
目标（T），通过目标描述任务特性，说出你所负责的重要性；
行动（A），体现个人的主观能动性，要突出任务中的矛盾，及个人发挥的作用；
结果（R），结果强调，体现结果的超预期，以及有什么反思/总结；
比如你说：
背景S：作为项目组的主要负责人，我的首要工作是拓展业务渠道，通过走访区域内企业客户，挖掘客户需求，进行业务接洽，包括小微企业、大中型企业，涉及全行业企业。
业务目标T：累计开发并维护客户100户。
再展开说说你做了什么，是如何挖掘客户融资需求，遇到哪些困难，又是如何与负责人保持联系的，通过什么方式拉近企业的行业竞争力、销售情况、财务情况等，发现企业风险并给出具体解决方案，或择机退出，最终超额、超前达成目标。
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最后一个问题：为什么不从事本专业的工作，想来做策略分析师？只要你是转岗的，大多数HR可能都会问到你这个问题。
你要是说：感觉之前工作不太适合自己，感觉风控策略分析师更有前途。那HR就会想，万一你发现策略也不合适，是不是没干几天就要辞职？然后你就会发现，他会在简历上评价：“没有稳定性”。
我们在回答这个问题时，需要紧扣题意，从两方面出发回答问题：
匹配度说明=岗位要求+个人能力
职业发展说明=岗位前景认识+个人愿景
那应该怎么准备这个回答？给你一个公式：过往经验重新认识自己+为了改变做了什么行动+长期目标。
重点表达两个关键：
我选择这份工作是经过深思熟虑的，不是临时起意随随便便做的决定；
我通过认真地考虑和分析，认为自己具有匹配这份工作的能力。
比如你可以说，我是审批员出身的，这份工作让我接触了各种类型的人，我发现自己用户洞察能力、共情能力都还可以，并且我喜欢通过数据验证发现、定位业务问题，找到最优解决方案。于是我就做了风险策略分析师岗位的相关了解，也尝试通过学习找一些项目案例进行分析，验证了我是发自内心喜欢这类型工作，希望能一直做下去的。出于对未来发展考虑，贵公司在xxxx发展前景良好，希望自己能够帮助公司取得更多成功，顺便也能增加自己的收入。
最后，再给零基础转岗的同学，补充两点建议：
在不确定面试官想问什么的时候，一定要适当反问，不要恐惧。
不要海投简历，也不要抱着我就试一试的心态去面试。一定要提前了解公司情况，至少搞清楚这个岗位负责的这个产品线、用户是哪些人群，不然你面试会非常被动，什么都不了解。
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