如果你在职场中遭遇以下6种情况，那么很可能你已经在领导的“淘汰名单”上了。这时，你需要警惕，不要再盲目地工作，而是要找出问题所在，为自己寻找出路。
一、对你态度突变，变得冷淡和疏远
“人心惟危，道心惟微。”——王弼
如果你的领导，突然之间对你态度冷淡、疏远，这可能是一个危险的信号。过去你们之间关系良好，现在却像陌生人一样，这往往是因为领导对你有了看法或者有新的安排。
这时，你需要主动与领导沟通，了解原因，否则你会越来越被动。
二、减少你的工作量，让你闲着
当领导开始减少你的工作量，甚至让你闲着无事可做时，这表明你的工作已经受到了质疑。这可能是领导想要边缘化你，让你自己意识到问题，或者为新人腾出位置。
不要让这种状态持续下去，你需要主动寻找新的工作机会，或者与领导沟通寻找问题的答案。
三、工作稳定的情况下，给你招个新人，让你教他
“教会徒弟，饿死师傅”这句老话现在依然适用。
当领导在工作稳定的情况下，给你招个新人，并且让你教他时，这表明领导可能想要替代你的位置。
这是领导的一种策略，让你把自己的经验和知识传授给新人，然后让新人接替你的工作。
如果你遇到了这种情况，你需要做好自己的职业规划，考虑下一步的出路。
四、给你低绩效评级，让你薪水降低，没有奖金
“奖罚分明”是领导常常挂在嘴边的一句话。当领导给你低绩效评级，让你薪水降低，没有奖金时，这表明你的工作表现，已经引起了领导的注意。这可能是领导想要逼你主动离开或者为裁员找到理由。
面对这种情况，你需要认真审视自己的工作表现，找出问题所在，并寻求改进。同时，也要为自己准备好后路，避免突然失业。
五、当众批评你，让你没面子
“人活一张脸，树活一张皮。”——中国谚语
当众批评员工是领导常用的手段之一。领导会在公开场合对员工进行批评和指责，让员工感到没面子和挫败感。
如果你遇到了这种情况，你需要冷静下来，虚心接受领导的批评和建议。同时，也要寻找自己的优势和不足之处，加强自己的能力。
六、给你提不切实际的目标，然后说你能力不行
如果你的领导给你提出不切实际的目标，并说你能力不行，这可能是领导在用另一种方式逼你离职。
这种情况下，你需要认真分析目标的可行性和合理性。如果确实存在能力不足的情况，可以主动寻求培训和学习机会；如果是领导故意为难你，可以考虑与上级领导或人力资源部门进行沟通。
总之，“人无远虑必有近忧”，职场中也不例外。
如果你的领导，开始对你有以上6种态度，不要再盲目的工作了！学会及时止损是非常重要的。不要等到被淘汰了才后悔莫及！要学会察言观色、审时度势，让自己在职场中游刃有余、如鱼得水！
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