印度人被大清洗,本质上是西方第一次发现,自己的护城河,没了……
风大浪高,点击下面卡片,关注防迷路
彭博社报道,星巴克的印度裔CEO纳拉辛汗突然被解雇,给美国的大企业CEO大清洗运动,又填上一把火。根据彭博社的统计,今年是美国近几十年以来,CEO被炒鱿鱼最多的一年。美国上市的三千家大中型公司当中,已经有191位CEO“被”离职,其中74个CEO是撕破脸式的被开除或被逼辞职。
没错,就是几年前被美国人热捧的印度CEO们。
而为什么开始大清洗印度高管呢?原因也很简单,日子不好过了,没有余力再留着水货了。
观察一下美国公司这季度财报就发现,除掉几个超级大盘科技股之外,大多数公司的业绩都乏善可陈,美国的经济繁荣似乎只存在于美国统计局的高超统计学技巧当中。比如最近美国股市大跌,果然新出炉七月份美国经济数据一下子就好的“恰到好处”:既好到打消了美国即将陷入衰退的疑虑支撑股市反弹,又没好到需要取消降息两档50基点的程度,影响降息预期。仔细一看,原来又是修正了六月份的数据。六月份数据低了,七月份的增长率不就好看了嘛以星巴克为例,自从引进了这个印度CEO纳拉辛汗,自从印度CEO上台以来,星巴克的单店销售额就从正增长12%,跌到-4%,硬生生把股价干腰斩了。这个纳拉辛汗在干星巴克之前,完全没有餐饮行业的经验,而且根本不了解咖啡行业的情况,全靠PPT和天花乱坠的“沟通技巧”上位。没经验还不说,他又具有印度CEO天生的“高种姓心态”,不愿意进入一线了解真实业务,同时又拉了一大堆跟他一样水货的印度老乡进入公司,把星巴克搞的乌烟瘴气。如果在星巴克快速发展那两年,来这么个水货,借着发展动能的春风,问题也不大,但是现在的美国经济可不是几年前的火热状态,许多人为了节约支出,把咖啡从咖啡店的手冲,变成了办公室的速溶,这个时候放个水货在驾驶座,当然要出大问题。
被开掉的印度水货CEO,每天准时六点下班,绝不加班一分钟替换印度水货的是谁呢?还是得老白男出马。星巴克创始人之一舒尔茨,把自己选上来的印度水货开除之后,选了 Chipotle 首席执行官布莱恩·尼科尔。这位正是在Chipotle任上,因为反对LGBT言论,把这个炸鸡品牌做成了“反政治正确”先锋的保守派人士。但业绩证明一切,没有政治正确负担,chipotle营销暴涨数倍,股价翻了十翻。以至于他宣布加盟星巴克之后,星巴克股价当日暴涨20%,而Chipotle暴跌了8%。
印度人水货的本质已经被美国人识破,拉开了汹涌的印度裔大清洗的大幕。印度人其实对自己上位的原因很没有什么清醒的认识,一直认为是印度人重视教育的产物。可事实上,印度人能上位的根本原因,还是种族平权的产物。因为种族平权,所以总得有点少数族裔进入董事会。相比于黑人的不学无术(比亚裔低50%的录取分数,还是上不了好大学),印度人就显得面目和蔼许多了,至少学历上看着还行,而且母国又极其差,不用担心他们如华裔一样把公司秘密带回国,自己当老板。与其让黑墨当头把公司马上干黄,选印度人上位似乎是安全选择。再加上印度人能言善辩,善于ppt,特别会玩西方人的人际关系,于是乎,印度高管就遍地开花。有了基数之后,再加上印度人强烈的抱团,于是乎把不少CEO的位置抢到了手。风口来了,猪都会飞。但猪往往会误认是自己会飞。于是这些原本作为“无知少女”吉祥物上位的三哥CEO们,就开始折腾。最后的结果,就是美国企业界全面“三哥化”,远见也没了,创新也没了,执行力也没了。如果印度人真的有才能,怎么会印度本土全是财阀,一个有国际竞争力的大公司都没有呢?但西方公司在面临东方的竞争之后,这些公司的好日子就结束了。以前放个猪在CEO的位置上,也不会有问题,现在可不同了。
美国大公司为什么不行了,就是因为不卷了,谷歌这样的企业整天强调工作生活平衡,一周只去办公室一天(其他时间远程),怎么可能卷得过初创企业,卷的过中国人?现在的谷歌为什么在AI领域输得一塌糊涂?因为谷歌觉得让员工尽早回家和平衡工作比赢得竞争更加重要。如果你的员工每个星期只来公司上一天班,你怎么可能比得过OpenAI或是Anthropic? 看看马斯克,看看台积电,这些公司之所以成功,就是因为能够卷员工,你必须要把员工逼得够紧才能获胜,台积电会让物理学博士第一年下工厂干活,你们能想象美国的博士生去流水线吗?微软跟OpenAI合作时自己也觉得难以置信,微软怎么能把最重要的AI业务外包给那种小公司啊,结果再次看走了眼,再瞧瞧苹果在AI上的温吞,大公司真的都官僚化了,奋斗逼都在创业。
不光谷歌,各大公司都开始清洗政治正确。微软等公司都把DEI(多元化平权小组)给清洗掉了。没了政治正确,谁会要牟利精明生意愚蠢,作假第一等的印度高管?印度人的大清洗,本质上是西方第一次发现,自己的护城河,没了。
风大浪高,点击下面卡片,关注防迷路
笔者的新书开卖啦,错爱笔者瞎扯的读者,可以点击下边的 阅读原文 购买~~