先说明一下，这是两件事。
先说第一件事：副总失业。
前段时间有一位读者联系我，40岁，高工，证书当然是一堆，工作履历也非常好，在某国企三级公司担任生产副总。春节前公司裁员，他也没能幸免。
再说第二件事：某施工华北公司本周50%员工进人才池。
这是群里某位网友发了一句话，我看到后感到非常震惊。人才沉淀池的意思就是，进入待岗状态，只发基本工资或者发当地最低工资标准的工资，等到有项目或者有岗位了再进行安置。项目少，抓个几个人进人才池是常见的，但是整个公司一下子50%还是比较罕见。
于是我联系了在这家公司的一个朋友，打探了相关消息是否准确。朋友答：50%的比例不清楚，但是8月10日（本周六）将会有一大批人进入人才池。注意，他没有说比例，说的是一大批人。虽然没有说具体比例，但是人数应该不少。
我想这不是个例，又联系了一位施工单位的朋友，问问他们公司的情况。
他的回答是，公司今年的指标是裁员30%，目前已经执行了2批次，第三批次正在酝酿中。每批次是项目上裁员3-4人，但是不是所有项目。公司目前在建项目超过100个，有些热火朝天的项目不在此范围内。但是过了这个阶段，这些项目不会是例外。
我的好奇心又犯了。又联系了一位施工单位的项目经理。项目经理告诉我：大惊小怪，我今年已经裁了30%了。
同时在今天，有位朋友联系我，“进人才池怎么处理啊？我朋友多年没联系，今年突然问我这一句话。”
我彻底无语了。
群里有位今年毕业的小伙子，分到项目技术员岗位。这个年纪嘛，开心是一件很简单的事。他开心的点在于，他不是施工员，不用去现场打灰。我也看乐了，我问他们公司的一位项目经理，项目经理笑了，让我转述他6个字：有他哭的时候。
这种想出人才池方案的，真的是配享狗屎。
这招太歹毒了。裁员给个痛快，给赔偿走人就是了，现在PUA你，进了人才池等有项目你再出来上班。群里那位兄弟还是年轻，听了这句话，再人才池里泡澡，一个月扣除五险一金到手44元，在池子里泡了八个月公司给他裁员了。再歹毒一点的，N+1的工资基数掺进去着过去八个月的公司，那不哭死？
我咨询了专业律师，大概聊了几句，初步可以这样处理。
1、不接受所谓待岗，不要签字。
2、公司若敢辞退，就主张N+1。
3、强迫员工在将新材料上签字，也是要违法的。
4、万一签字，可以主张无效，但是最好不要签字。
5、直接仲裁，不要考虑公司有没有钱。这种仲裁一般都能胜诉。
大概就是以上情况，写的有点急，还没吃午饭，有点流水账，祝各位土木兄弟好运。群里看到有人整理了各种情况下的赔偿方案，方便的话我发个大家。
