在教育的广阔天地里，骨干教师的智慧与经验如同深邃的蓝天，而青年教师则如同初升的青阳，充满活力与希望。为了促进教师队伍的持续发展，加强青年教师与骨干教师的交流与学习，我校于10月17日成功举办了“青蓝工程”师徒结对仪式。
宣读骨干教师的义务和权益
义务
1、每学年须撰写一篇质量较高的教学论文（区二及以上）或承担一个区级及以上课题研究项目。
2、每学年承担一次校级讲座（草根讲坛）。
3、积极参与学校之江汇空间建设，每学年至少上传高质量的 资源20篇。
4、每学年在本校内评课不少于6节，上示范课不少于两节。
5、骨干教师要带好一名教师徒弟，做好徒弟上课的评课磨课工作。
6、积极引领学科建设，包括校本研训活动、听评课和学科教师优质课磨课工作 。
权益
1、享受区级骨干教师津贴。
2、优先推荐参加相关的业务进修、讲学、访学活动等。
3、连续3年履职考核优秀者，优先推荐参加高一级教师职务评审。
4、优先推荐评选各类先进。
宣读师徒结对名单
语文学科：
娄安娜（沈逸婷）
邱吴宇（陈优平）
张玉峥（刘嘉琳）
俞剑红（林莹）
数学学科：
邵峥（张家豪）
陈霞（金斌臣）
夏凡淇（章佳媛）
综合学科：
沈怡（胡燕青）
林诗蜜（赖苗女）
姜昕淼（干卓呈）
章丹凤（范欣妍 ）
颁发指导教师聘书
在庄重而温馨的氛围中，张文春校长逐一为担任指导教师的骨干教师颁发了聘书。接过沉甸甸的聘书，骨干教师们脸上洋溢着自豪与责任，他们纷纷表示将不负重托，尽心尽力地指导好每一位青年教师，为青年教师的成长贡献自己的力量。
骨干讲述成长故事
骨干教师夏凡淇老师分享了她的成长故事，入职三年，她借学校平台与团队之力，迅速成长。她积极参与公开课，历经挑战终获飞跃；团队助力下，论文课题亦获佳绩。从初入职的消极内耗，到如今的积极向上，夏老师通过不懈努力与哲学思考，实现自我和解与发展。她的故事激励青年教师：凭好风借力，皆可青云直上。
徒弟向师傅献礼
活动中，徒弟们怀着感恩之心向师傅献礼。一份份精心准备的礼物，饱含着徒弟们的敬意与感激。这不仅是物质的传递，更是精神的传承。师徒携手，共谱白小教育新篇章。
“青蓝携手，共筑教育梦；师徒同行，共绘成长篇。”此次青蓝结对仪式的成功举办，不仅为青年教师搭建了成长的桥梁，也为学校教师队伍的持续发展注入了新的活力。我们相信，在师徒双方的共同努力下，白小教育必将迎来更加辉煌的明天。
附资料链接
白小的骨干教师是怎么评选出来的呢？
我们根据《定海区教育局关于做好2024学年定海区中小学骨干教师评选工作的通知》及《2024学年骨干教师认定及考核办法》的文件精神，以自愿申报为原则，经教师个人实绩、综合评价赋分等评审环节，得到综合评定分数。最后由校骨干教师评审小组审议通过，推荐了12位老师为定海区骨干教师。
骨干教师的聘期多久呢？
聘期一年。每年都会重新评选一批骨干教师。
骨干教师的职责是什么呢？
骨干教师是我们白小的优秀教师代表，在理念引领、课堂教学、模式创新等方面对全体教师都要起到示范作用。骨干教师要发挥好对新教师的引领作用，发扬 “传、帮、带”的优良传统，与新教师师徒结对，帮助新教师在专业上快速成长。
编辑：陈薇
一审：沈佳丹
二审：沈怡
百年白小 泉韵悠悠
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