局总部各支部、各部门组织开展“书记讲文化”暨全员文化大讨论活动，结合业务系统实际，讲授“砺进·共赢”文化专题党课，并组织支部党员代表、各业务系统员工代表，围绕局年初、年中工作会议精神、党委工作要点及年度“1145”工作方针，贯彻“筑基执行年”“总部作风建设深化巩固年”工作要求，聚焦“三对照、三思考”，精准查摆问题、抓好问题解决，开展“争先出彩当先锋”主题大学习大讨论。
中建海峡资产运营公司在海峡文化艺术中心场馆内举办企业文化知识竞答活动，邀请员工及员工家属共同参与。活动围绕《中建信条》《十典九章》、局“砺进·共赢”文化等，以抢答形式展开了一场紧张激烈的角逐，在热烈的氛围中让企业文化知识深入人心，进一步提升了员工对企业文化的认同度，引导广大员工以思想的浸润、行为的转变真正成为企业文化的传承者、建设者和践行者。
一公司结合“建证匠心”党务宣传骨干实战训练营，开展“百人讲百场”活动，为基层党务系统骨干、共青团干部讲授一堂生动的文化课，鼓励青年员坚定信心、志存高远，勇挑重担、埋头实干，把爱企爱岗落实在行动中。课后，全体学员围绕工程局“砺进·共赢”文化，按照明确文化理念、打造稳定机制和塑造集体人格三个步骤对文化建设工作进行深入研讨，进一步理解企业文化内涵，提升团队凝聚力。
四公司建筑安装分公司以实际行动践行“砺进·共赢”文化，开展点亮“微心愿”活动，为8名偏远散项目员工“圆梦”。“我想为赶工帮忙的同事送一个保温杯，我想为远在新疆的父母送一个养生壶……”，以“助力圆梦”提升员工和家属的获得感、幸福感，此外，把“砺进·共赢”宣贯延伸至外部，针对家属、业主等开展企业文化宣讲活动，获得广泛点赞和好评。
西南公司团委赴项目开展“书记讲文化”，并召开青年员工座谈会，倾听青年声音。沟通交流中，青年员工们结合“砺进·共赢”文化踊跃发言，立足本职岗位谈心得、说体会、讲感悟收获。
国际公司参加孟加拉国首届“达卡·中国日”活动，现场开展“砺进·共赢”文化特色活动，吸引数百名属地高校学生参加手绘蓝宝、书法体验、拼图汉字等，进一步做好“砺进·共赢”文化元素的对内传播、对外展示。
中豫公司各级党组织负责人深入落实“书记讲文化”活动，分别带头讲授企业文化专题党课。公司各业务系统、各部门积极开展“文化大讨论”活动，围绕“三对照、三思考”，聚焦“高质量承接项目”“全员营销”“加快资金回收”三个核心主题深入研讨。文化宣传月期间，还开展覆盖全体员工的企业文化知识测试，以考促学，以文化引擎激发公司高质量发展内生动力。
设计院市政交通院积极开展企业文化宣传月活动，以“线上线下相结合”“宣贯竞赛相结合”的形式，全方位宣传学习工程局“砺进·共赢”文化发展历程、核心理念、内涵意义等。围绕“三对照、三思考”、设计院“价值重塑”工作主线，就如何深度践行企业文化，塑强设计领先优势，服务支撑主业，实现客户价值、品牌价值质的提升等方面展开讨论。
投资公司用好新版“砺进·共赢”文化与CI融合图牌，以办公区域墙体、宣传栏为载体，全方位展现企业文化的核心内容，让员工更加了解和认同企业的核心价值观和文化理念，营造浓厚的文化氛围，进一步提高团队凝聚力和创造力。
地产集团启动“‘砺进·共赢’ 文化聚能 携手同行”第二届“聚+”职工文化节系列活动。开展“活力竞技·荣耀同行”体育赛事、“夏日健康新风貌”燃脂计划、“阅享成长·智慧沙龙”读书分享活动、“自然同行·徒步探索”户外运动等丰富活动，进一步激发了员工热情，增强了企业凝聚力与向心力，营造积极、健康、奋进的文化氛围。
资产运营公司开展“砺进·共赢”文化宣传月活动，建立“砺进·共赢”文化宣传阵地，号召青年干部，围绕践行企业文化谈认识，谈体会，聚焦“三对照、三思考”，开展“全员文化大讨论”活动。郑州滨河置业有限公司党支部携手广发银行经济技术开发区支行党支部开展党建共建活动，现场分享工程局发展历程及“砺进·共赢”文化内涵，传递七局“砺进·共赢”文化价值观。
素材来源：各相关单位
责任编辑：孙延浩
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