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35岁以上求职者的救命稻草！这些岗位给双倍薪资，机会难得！
看到这个标题，你是不是和我一样眼睛一亮？作为一个刚过完45岁生日的老教师，我太懂35岁以上求职者的心酸了。
1.
教培大变局下的焦虑
最近我遇到不少以前的老同事，大家都在为工作发愁。小王前两天还跟我说：“叶老师，我都38岁了，跳槽面试十几家公司，HR看到年龄直接婉拒。”
你看看现在这个就业市场，35岁以上的求职者就像“大象踩高跷”-太难了。教培行业这一年经历了翻天覆地的变化，超过300万从业者需要重新就业，光是北京地区就有近10万人在寻找新的工作机会。
2.
意想不到的新机遇
我最近发现了一些特别有意思的新机会，赶紧跟大家分享。
企业数字化转型讲师这个岗位特别吃香。
你想啊，现在企业都在搞数字化转型，但是很多员工都不会用新系统新工具，急需有人来培训。
咱们教培人最擅长的不就是把复杂的东西讲简单吗？
这个岗位月薪普遍在2-3万，有些大厂给得更高。
还有企业培训体系开发师，专门负责设计企业内训课程。
现在好多公司都在建立自己的企业大学，就需要有经验的人来做课程开发。
以前做过教研的老师们，这不就是你们的特长吗？
这个岗位基本月薪1.5万起步。
3.
为什么35+反而更吃香？
你知道为什么这些岗位特别欢迎35岁以上的求职者吗？
教育经验+职场阅历这个组合太珍贵了。年轻人可能课讲得好，但是不了解企业文化，不懂职场套路。但我们这些老油条不一样啊，既有教学功底，又懂得察言观色，还能把控全场。
更厉害的是，这波机会主要在国企和大型民企。人家就喜欢稳重靠谱、有担当的老同志。你看看现在的年轻人，干两年就跳槽，哪像我们这代人，讲究责任心和归属感。
4.
抓住机会的小技巧
想抓住这波机会，我建议你：
1.把以前的教学案例包装成企业培训案例2.多学习一些企业管理知识和数字化工具3.简历上要突出你的课程开发经验和项目管理能力4.面试时主动谈谈你对企业文化和团队建设的理解
我有个朋友，50岁从教培机构转到某央企做培训总监，年薪翻了一倍。她跟我说：“没想到我的教育经验在企业里这么值钱！”
5.
写在最后
各位35+的老朋友们，别被年龄的标签限制住了。咱们的经验和沉淀，在对的岗位上就是宝藏。现在正是企业数字化转型的关键期，也是我们这些教育老兵华丽转身的好时机。
记住，年龄不是你的短板，而是你的资本。机会就在眼前，就看你敢不敢抓住了！
你觉得还有哪些适合35+教培人的好岗位？欢迎在评论区和我聊聊你的想法~
