突出高位推动，创新政策体制机制
认真贯彻全面推进乡村人才振兴的决策部署，将打造“甜都建工”劳务品牌纳入区“十四五”规划统筹推进。印发《市中区关于促进建筑业高质量发展的实施意见》，针对性制定《市中区特色劳务品牌“甜城建工”培育方案》，明确1000万元品牌发展资金，组建“部门+机构+企业”推进专班，完善劳动力资源信息库、外出务工需求信息库、入社会员信息库、技能培训信息库和企业用工信息网‘四库一网’数据库，打造区镇村三级劳务服务网络，形成“政策+资金+人员”三位一体推进体系。
突出人才培育，实行学训证一体化
深化产教融合、校企合作，探索“校企双制、工学一体”建筑技能人才培养模式，将所涉工种纳入《职业技能提升行动培训机构和鉴定机构目录清单》，与内江建工校、内江职院高标准打造实训实践基地，紧盯技能发展与企业用工需求，分类组建“甜都建工”名师库6个，创新“筛选+评比”模式，开展“订单式”培训班200余期，全面做到“因人、因产、因岗”定向施培，直接向企业输送取得《职业技能鉴定资格证书》等熟练工2万余人，实现“求职+培训+实训+证书+就业”无缝衔接。
突出品牌打造，发挥人才聚集效应
通过参加全国劳务品牌展示交流大会、注册“甜都建工”品牌商标、录制品牌宣传片、在市建筑业协会官方网站开设专栏等多种方式，加强“甜都建工”政策解读和品牌宣传。发挥“商会+企业+流动党支部+驻外农民工服务工作站”组织优势，通过政府送、企业接、亲朋带等多方式，将“甜都建工”输送至四川、广东、山西等地，促进更高质量就业增收。截至目前，建成国有劳务公司1家、劳务专业合作社8个、劳务专业合作社分社14个，培育劳务经纪人112人、专合社吸纳社员28613人，纳入人才库20827人，帮助就业26581人次。
来源：市中区委组织部
