新加坡将在接下来五年新增近4万个学前教育学额，幼教领域的人力需求随之大增。有业者提供高达1万元的入职奖励金、向获聘的应届幼教毕业生赠送手机等，希望通过各种福利网罗适合人选。
伊桥幼儿园今年初展开招聘活动，为有需求的中心招募婴幼儿保育师，获聘者还可获入职奖励金。图为伊桥幼儿园代表与应聘者进行面试。（李冠卫摄）
入职奖励金是业界常见的招聘策略之一，一般附带条件，例如要求获聘者须服务满一定的期限。
伊顿教育集团旗下的伊桥幼儿园今年初展开婴幼儿保育师招聘时，就为获聘者提供1万元的奖励金。伊桥接下来将招募2025年毕业的理工学院学生，并准备为新入职的学前教师提供3000元奖励金和iPhone 16 Pro Max，手机数量有限。
伊顿教育集团答复《联合早报》询问时说，伊桥自2022年起在招聘婴幼儿保育师时推出高达1万元的入职奖励金，以及从2020年开始提供奖励金和手机来吸引应届理工学院毕业生加入幼教行业。
据知，公司规定员工要做满一定年数才能获得奖励金，例如婴幼儿保育师得做满一年。
发言人指出，应聘者都须经过严谨的面试和背景调查，以确定他们的能力和志向。上述招聘活动反应良好，而且许多获聘的幼教工作者仍继续服务。
伊顿教育集团预计，整体而言，集团须增加5％至10％的人手，才可应对新增需求。单是伊桥幼儿园，今年将增设四个中心，人手料增加两成。除了入职奖励金，集团也通过提供职业发展机会、良好的工作环境和薪资配套等方式来吸引并留住人才。
新加坡将新增的近4万个学额中，约6000个属托婴服务。伊桥幼儿园是这个领域的主要业者之一，获政府部分资助，学费不得超过政府所设顶限。
也属于主要业者的乐心儿（Skool4Kidz）和幼乐园（My First Skool），同样在特定招聘活动中提供入职奖励金。这些业者未透露奖励金是多少。
乐心儿发言人说，增添中心以及为确保各中心维持理想的师生比例，预计今年所需人手将增加15％。除了奖励金，乐心儿也通过转业计划、职业晋升机会等，引进有意加入幼教业的本地人。为扩大人才库，公司也为合适的外国人提供奖学金和赞助。
奖励金也是幼乐园的经营者职总优儿学府的招聘策略之一。它采取分阶段发放奖励金的办法，以鼓励新加入者长期服务。
优儿学府人力资源总监王振胜说：“与其他许多领域一样，幼教业者面对人手竞争的挑战。为此，集团与各机构合作，以提高幼教业的形象；通过职业展、实习计划等来吸引有志从事学前教育的人。”
新加坡约有1900个学前教育中心，聘用超过2万4000名教育工作者。
小业者打造良好工作环境
力求吸引并留住人才
一些独立运作的学前教育中心由于财力较有限，无法像大型业者那般以奖励金这样的优惠来吸引人，所以力求以良好的工作环境来吸引和留住教育工作者。
Viv’s Schoolhouse负责人谢慧慧说，幼儿园的连锁经营者在资源、人手部署和招聘方面可以更灵活，也有能力提供奖励金等优惠。“我们这些独立业者须与大业者竞争，争取人才，面对的挑战不小。我会尽力提供具市场竞争力的薪资，更重要的是，打造优质的工作环境，重视教师的福祉。
“学前中心规模小意味着阶级差别较小，环境就像一个大家庭，师生比例也比一般幼儿园小，这都是吸引教师的因素。我庆幸有许多长期服务的教师。”
从事教育工作的娜迪亚曾是一家小规模幼儿园的校长。她受访时透露，她以前为幼儿园招聘时确实遇到一些挑战，无论是财力或宣传策略都较难与大型业者竞争；不过，像她以前服务的幼儿园那样的小型业者，致力于照顾教师的福祉。此外，由于学生较少，行政工作的负担也没那么重。
她认为，奖励金或许对于应聘者有一定的吸引力，但如果工作环境不合适，这些人员之后也可能另作选择，不会长久服务。
林桦桦（39岁）日前到淡滨尼的伊桥幼儿园应征婴幼儿保育师。她告诉记者，职总就业与职能培训中心（简称e2i）通知她有这个招聘活动，她并不知道业者提供1万元的奖励金。
她说：“有没有奖励金我都会来应征，我喜欢跟儿童相处，所以才想重返幼教工作。我之前停职是为了照顾自己的孩子，现在孩子上小学了，所以决定找份工作。”
另一名求职者莎扎娜（34岁）也是个想重返职场的母亲。她认为，奖励金只是一笔额外优惠，想投身幼教的人还是必须对这份工作有热忱，才可能持久。
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文：胡洁梅
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