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董事长贫困经历何以影响企业薪酬公平性？
李 惠（银河证券研究院）
刘振杰（天津财经大学会计学院）
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
贫困经历;薪酬差距;社会责任;高阶理论;印记理论
国家自然科学基金面上项目（72174096）
10.16538/j.cnki.fem.20240319.101
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