年轻干部监督管理调研方案
文摘
职场
2024-11-07 06:01
上海
年轻干部是党和国家事业的接班人，是推动社会主义现代化建设的重要力量。加强年轻干部监督管理，对于建设高素质专业化干部队伍，确保党和国家事业薪火相传，具有重要意义。当前，年轻干部队伍总体是好的，充满活力，奋发有为。但也存在一些问题，比如少数年轻干部理想信念不坚定，缺乏担当精神，工作作风不实，甚至违纪违法等。为了更好地了解年轻干部队伍现状，发现问题，总结经验，探索加强年轻干部监督管理的有效途径，特制定本调研方案。本次调研旨在全面了解XX地区年轻干部队伍的思想状况、工作表现、作风纪律等方面的情况，深入分析年轻干部监督管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，总结推广好的经验做法，为进一步加强和改进年轻干部监督管理工作提供科学依据。1. 理想信念和政治立场：重点了解年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会情况，对党忠诚的坚定程度，以及政治立场是否坚定等。2. 价值观和世界观：了解年轻干部的人生观、价值观、世界观，以及对社会热点问题的看法和态度。3. 精神状态和心理健康：关注年轻干部的工作压力、心理负担，了解其精神状态和心理健康状况。1. 工作能力和业务水平：考察年轻干部的工作能力、专业技能、学习能力以及解决实际问题的能力。2. 担当精神和责任意识：了解年轻干部在工作中是否勇于担当、敢于负责，以及面对困难和挑战时的表现。3. 工作作风和创新意识：关注年轻干部的工作作风是否扎实，是否具有创新精神和创新能力。4. 成绩和贡献：了解年轻干部在各自岗位上取得的成绩和做出的贡献。1. 遵守纪律和规矩情况：了解年轻干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况。2. 廉洁自律情况：了解年轻干部是否存在违规收受礼品礼金、违规经商办企业、利用职权谋取私利等问题。3. 生活作风情况：了解年轻干部是否存在生活作风方面的问题。1. 监督管理机制：了解现有的年轻干部监督管理机制是否健全完善，运行是否有效。2. 监督管理方式：了解现有的监督管理方式是否科学有效，是否能够及时发现和解决问题。3. 监督管理队伍：了解监督管理队伍的素质和能力，是否能够胜任监督管理工作。4. 监督管理效果：评估现有的监督管理工作效果，是否存在不足之处。1. 体制机制建设方面：征求对完善年轻干部监督管理体制机制的意见建议。2. 方式方法创新方面：征求对创新年轻干部监督管理方式方法的意见建议。3. 队伍建设方面：征求对加强监督管理队伍建设的意见建议。（一）文献研究法：收集查阅相关政策文件、理论研究成果、统计数据等，了解年轻干部监督管理工作的相关背景和理论支撑。（二）问卷调查法：设计问卷，对XX地区XX数量的年轻干部进行问卷调查，了解他们的思想状况、工作表现、作风纪律等方面的情况。（三）访谈座谈法：与XX数量的年轻干部、基层党组织负责人、干部管理部门负责人等进行深入访谈，听取他们的意见建议。（四）案例分析法：收集整理XX数量的典型案例，深入分析年轻干部监督管理工作中存在的突出问题和成功经验。（五）实地调研法：深入基层单位，进行实地调研，了解年轻干部的工作和生活情况。XX地区不同层级、不同领域、不同年龄段的年轻干部，基层党组织负责人，组织部门负责人，以及相关专家学者。（一）准备阶段（XX时间）：制定调研方案，设计调研工具，组建调研团队，进行相关培训。（二）实施阶段（XX时间）：开展问卷调查、访谈座谈、案例分析、实地调研等工作。（三）总结阶段（XX时间）：整理分析调研数据，撰写调研报告，提出对策建议。形成一份高质量的调研报告，全面反映XX地区年轻干部监督管理工作的现状、问题和对策建议，为上级决策提供参考。（一）加强组织领导，成立调研领导小组，负责调研工作的统筹协调。（二）明确责任分工，将调研任务分解到具体人员，确保各项工作落到实处。（三）提供必要的经费和物资保障，确保调研工作顺利进行。通过本次调研，力求摸清年轻干部队伍现状，找到加强年轻干部监督管理的有效途径，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍提供有力保障。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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