基层工会年终工作总结
文摘
职场
2024-11-05 19:40
上海
2024年，XX基层工会在上级工会的正确领导和大力支持下，紧紧围绕中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为己任，认真履行工会各项职能，团结动员广大职工为完成全年目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：1. 深入学习贯彻党的二十大精神。以党的二十大精神为指引，组织开展了专题讲座、学习研讨、知识竞赛等多种形式的学习活动，引导广大职工深刻领会党的二十大精神的丰富内涵和核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，为企业发展凝聚了强大的精神力量。2. 加强职工思想政治教育。将理想信念教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法治教育等融入到日常工作中，通过主题班会、道德讲堂、先进事迹宣讲等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强主人翁责任感和使命感。例如，组织开展了“爱岗敬业、奉献企业”主题教育活动，营造了积极向上的企业文化氛围，取得了良好的效果，有效提升了职工的凝聚力和战斗力。1. 积极参与集体协商。本着平等协商、互利共赢的原则，与企业方就工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面进行集体协商，并成功签订了新的集体合同。新合同进一步完善了职工的福利待遇，职工工资平均增长了XX%，有效保障了职工的合法权益。2. 加强劳动法律监督。通过普法讲座、法律咨询、以案释法等形式，定期开展劳动法律法规宣传教育活动，帮助职工了解自身的合法权益，增强依法维权的意识和能力。例如，组织开展了“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为XX名职工提供了法律咨询服务，切实维护了职工的合法权益。3. 做好劳动争议调解工作。坚持预防为主、调解优先的原则，及时调解劳动争议，化解劳资矛盾，维护劳动关系和谐稳定。一年来，共调解劳动争议XX起，成功调解XX起，有效维护了职工的合法权益，为企业稳定发展提供了有力保障。例如：成功调解了XX职工与企业关于加班工资的劳动争议，避免了事态的进一步扩大，维护了企业的和谐稳定。1. 开展丰富多彩的文体活动。为了丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，组织开展了职工运动会、歌咏比赛、技能竞赛、摄影比赛、读书分享会等一系列文体活动，受到了职工的热烈欢迎，营造了积极向上的企业文化氛围。例如，举办了“XX杯”职工篮球赛，共有XX支队伍参赛，促进了职工之间的交流和友谊，增强了团队协作精神。2. 加强职工教育培训。以提升职工技能素质和职业能力为目标，组织开展各类技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，并邀请行业专家进行授课指导。例如，组织XX名职工参加了XX技能培训，有效提升了职工的技能水平，为企业发展提供了人才保障。3. 开展职工疗休养活动。为缓解职工的工作压力，增强职工体质，组织职工开展疗休养活动，让职工放松身心，感受集体的温暖。例如，组织XX名职工到XX疗休养，受到了职工的一致好评，有效提升了职工的幸福感和归属感。1. 开展困难职工调查摸底。通过入户走访、问卷调查等方式，定期开展困难职工调查摸底，掌握困难职工的实际情况，建立困难职工档案，做到精准帮扶。2. 加大帮扶力度。积极争取上级工会的支持，多渠道筹集资金，加大对困难职工的帮扶力度，并建立健全帮扶机制，确保帮扶工作落到实处。例如，为XX名困难职工发放了慰问金，帮助他们渡过难关，感受到了工会组织的温暖。3. 开展送温暖活动。在重大节日和重要时间节点，例如春节、中秋节、劳动节等，开展送温暖活动，为困难职工送去党和政府的关怀和温暖，让他们感受到社会的关爱。例如，在春节期间，为XX名困难职工送去了慰问品和慰问金，让他们过一个温暖祥和的节日。1. 加强工会干部队伍建设。通过组织培训、学习交流等方式，加强工会干部的思想政治教育和业务培训，提高工会干部的素质和能力，建设一支高素质、专业化的工会干部队伍。2. 完善工会工作制度。结合实际情况，制定和完善工会各项工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作效率，确保工会工作规范化、制度化。3. 加强工会经费管理。严格执行工会经费管理制度，规范工会经费的收支管理，确保工会经费规范使用，提高经费使用效益。1. 工会工作方式方法有待创新。部分工作方式方法比较传统，缺乏创新性，难以适应新形势新要求，与职工的需求存在一定差距。原因在于对新媒体、新技术的应用不足，以及对职工需求的调研不够深入。2. 工会干部队伍的专业化水平有待提高。部分工会干部缺乏专业的工会知识和技能，对劳动法律法规的理解不够深入，影响了工会工作的开展。原因在于工会干部培训的力度和针对性不足。3. 服务职工的水平有待进一步提高。部分职工对工会工作的了解不够，参与度不高，对工会的认同感和归属感有待加强。原因在于工会宣传力度不够，与职工的沟通交流不足。1. 加强学习，提升能力。深入学习贯彻党的二十大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习工会相关法律法规和政策，不断提高工会干部的政治素质和业务能力，提升服务职工的水平。2. 创新方式，提升服务。积极探索工会工作的新思路、新方法，利用新媒体、新技术等手段，创新服务职工的方式方法，开展更具吸引力和实效性的活动，不断提高服务职工的水平，增强职工的获得感和幸福感。3. 加强队伍，提升素质。加强工会干部队伍建设，开展针对性的专业培训，提高工会干部的专业化水平，打造一支高素质的工会干部队伍，更好地服务职工。4. 维护权益，构建和谐。积极维护职工的合法权益，加强与企业方的沟通协调，构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，实现职工与企业的共同发展。5. 加强宣传，提升参与。加大工会工作的宣传力度，通过多种渠道宣传工会的职能和作用，增强职工对工会的了解和认同，提高职工的参与度，增强工会的凝聚力。 2024年基层工会年终工作总结
2024年，XX基层工会在上级工会的正确领导和大力支持下，紧紧围绕中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为己任，认真履行工会各项职能，团结动员广大职工为完成全年目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：1. 深入学习贯彻党的二十大精神。以党的二十大精神为指引，组织开展了专题讲座、学习研讨、知识竞赛等多种形式的学习活动，引导广大职工深刻领会党的二十大精神的丰富内涵和核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，为企业发展凝聚了强大的精神力量。2. 加强职工思想政治教育。将理想信念教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法治教育等融入到日常工作中，通过主题班会、道德讲堂、先进事迹宣讲等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强主人翁责任感和使命感。例如，组织开展了“爱岗敬业、奉献企业”主题教育活动，营造了积极向上的企业文化氛围，取得了良好的效果，有效提升了职工的凝聚力和战斗力。1. 积极参与集体协商。本着平等协商、互利共赢的原则，与企业方就工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面进行集体协商，并成功签订了新的集体合同。新合同进一步完善了职工的福利待遇，职工工资平均增长了XX%，有效保障了职工的合法权益。2. 加强劳动法律监督。通过普法讲座、法律咨询、以案释法等形式，定期开展劳动法律法规宣传教育活动，帮助职工了解自身的合法权益，增强依法维权的意识和能力。例如，组织开展了“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为XX名职工提供了法律咨询服务，切实维护了职工的合法权益。3. 做好劳动争议调解工作。坚持预防为主、调解优先的原则，及时调解劳动争议，化解劳资矛盾，维护劳动关系和谐稳定。一年来，共调解劳动争议XX起，成功调解XX起，有效维护了职工的合法权益，为企业稳定发展提供了有力保障。例如：成功调解了XX职工与企业关于加班工资的劳动争议，避免了事态的进一步扩大，维护了企业的和谐稳定。1. 开展丰富多彩的文体活动。为了丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，组织开展了职工运动会、歌咏比赛、技能竞赛、摄影比赛、读书分享会等一系列文体活动，受到了职工的热烈欢迎，营造了积极向上的企业文化氛围。例如，举办了“XX杯”职工篮球赛，共有XX支队伍参赛，促进了职工之间的交流和友谊，增强了团队协作精神。2. 加强职工教育培训。以提升职工技能素质和职业能力为目标，组织开展各类技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，并邀请行业专家进行授课指导。例如，组织XX名职工参加了XX技能培训，有效提升了职工的技能水平，为企业发展提供了人才保障。3. 开展职工疗休养活动。为缓解职工的工作压力，增强职工体质，组织职工开展疗休养活动，让职工放松身心，感受集体的温暖。例如，组织XX名职工到XX疗休养，受到了职工的一致好评，有效提升了职工的幸福感和归属感。1. 开展困难职工调查摸底。通过入户走访、问卷调查等方式，定期开展困难职工调查摸底，掌握困难职工的实际情况，建立困难职工档案，做到精准帮扶。2. 加大帮扶力度。积极争取上级工会的支持，多渠道筹集资金，加大对困难职工的帮扶力度，并建立健全帮扶机制，确保帮扶工作落到实处。例如，为XX名困难职工发放了慰问金，帮助他们渡过难关，感受到了工会组织的温暖。3. 开展送温暖活动。在重大节日和重要时间节点，例如春节、中秋节、劳动节等，开展送温暖活动，为困难职工送去党和政府的关怀和温暖，让他们感受到社会的关爱。例如，在春节期间，为XX名困难职工送去了慰问品和慰问金，让他们过一个温暖祥和的节日。1. 加强工会干部队伍建设。通过组织培训、学习交流等方式，加强工会干部的思想政治教育和业务培训，提高工会干部的素质和能力，建设一支高素质、专业化的工会干部队伍。2. 完善工会工作制度。结合实际情况，制定和完善工会各项工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作效率，确保工会工作规范化、制度化。3. 加强工会经费管理。严格执行工会经费管理制度，规范工会经费的收支管理，确保工会经费规范使用，提高经费使用效益。1. 工会工作方式方法有待创新。部分工作方式方法比较传统，缺乏创新性，难以适应新形势新要求，与职工的需求存在一定差距。原因在于对新媒体、新技术的应用不足，以及对职工需求的调研不够深入。2. 工会干部队伍的专业化水平有待提高。部分工会干部缺乏专业的工会知识和技能，对劳动法律法规的理解不够深入，影响了工会工作的开展。原因在于工会干部培训的力度和针对性不足。3. 服务职工的水平有待进一步提高。部分职工对工会工作的了解不够，参与度不高，对工会的认同感和归属感有待加强。原因在于工会宣传力度不够，与职工的沟通交流不足。1. 加强学习，提升能力。深入学习贯彻党的二十大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习工会相关法律法规和政策，不断提高工会干部的政治素质和业务能力，提升服务职工的水平。2. 创新方式，提升服务。积极探索工会工作的新思路、新方法，利用新媒体、新技术等手段，创新服务职工的方式方法，开展更具吸引力和实效性的活动，不断提高服务职工的水平，增强职工的获得感和幸福感。3. 加强队伍，提升素质。加强工会干部队伍建设，开展针对性的专业培训，提高工会干部的专业化水平，打造一支高素质的工会干部队伍，更好地服务职工。4. 维护权益，构建和谐。积极维护职工的合法权益，加强与企业方的沟通协调，构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，实现职工与企业的共同发展。5. 加强宣传，提升参与。加大工会工作的宣传力度，通过多种渠道宣传工会的职能和作用，增强职工对工会的了解和认同，提高职工的参与度，增强工会的凝聚力。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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