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单位里，领导拿捏下属最小人的方式，不是冷落你、孤立你、打压你，而是笑眯眯地这样控制你

文摘 2024-11-09 08:12 海南

小琳，在一家规模不小的广告公司工作。

她初入公司时，满怀着热情和对未来的憧憬。

部门领导是一位看起来和蔼可亲的中年人，总是带着温和的笑容，大家都觉得他是个好相处的领导。

刚进公司的时候，小琳就像一块海绵，拼命地吸收着知识，努力地完成每一个任务。

领导总是笑眯眯地夸奖她，说她有潜力，是个可造之材。

这让小琳干劲十足，每天都加班加点，一心想着要在这个充满希望的职场环境中闯出一片天地。

有一次，公司接到了一个重要的广告项目，需要团队协作完成。

小琳积极地参与其中，提出了不少新颖的创意。

领导依然是那副笑眯眯的样子，对小琳的创意表示赞赏，并且让她负责其中一个关键部分。

小琳满心欢喜，觉得这是领导对她的信任。

然而，随着项目的推进，小琳逐渐发现了一些问题。

每次小组讨论的时候，领导总会看似不经意地引导大家朝着他预设的方向走。

当小琳提出不同意见时，领导并不会反驳她，还是笑眯眯地说：“小琳的想法很有趣，不过我们可以再考虑一下其他可能性。”

然后，便巧妙地将话题带回到他自己的思路上。

小琳一开始并没有在意，以为这只是正常的讨论流程。

但在项目执行过程中，小琳发现领导给她安排的那部分任务，在资源分配上存在着严重的不足。

当她向领导反映时，领导笑着说：“小琳啊，我相信你的能力，你一定可以克服这些困难的，这可是难得的锻炼机会。”

小琳无奈，只能硬着头皮继续干。

为了完成任务，小琳不得不自己花费大量的时间和精力去寻找额外的资源，甚至自掏腰包购买了一些必要的素材。

她每天忙得焦头烂额，而领导却总是在一旁笑眯眯地鼓励她，却从不提供实质性的帮助。

项目最终完成了，虽然小琳负责的部分完成得很不错，但整个过程却让她疲惫不堪。

在庆功会上，领导把所有的功劳都揽到了自己身上，只是在提到小琳的时候，轻描淡写地说了一句：“小琳也很努力，大家都很棒。”

小琳心里有些失落，但看着领导那依旧和蔼的笑容，又觉得可能这就是职场，自己不应该太计较。

之后，类似的情况不断发生。

领导总是给小琳安排一些看似重要却又资源匮乏的任务，同时用他那笑眯眯的态度让小琳无法拒绝。

小琳逐渐意识到，领导这是在利用她的热情和责任感，让她在不断的自我消耗中为领导创造业绩，而她自己得到的回报却微乎其微。

而在同事眼中，小琳似乎只是一个工作狂，却不知道她背后的无奈。

因为领导那看似温和的表象，让大家都没有察觉到小琳所受到的不公。

小琳试图反抗，她向领导提出了自己的想法，希望能够得到更合理的资源分配和公平的对待。

领导却还是那副笑眯眯的模样，说会考虑，但随后一切照旧。

这种软刀子似的控制，让小琳如鲠在喉，却又无法挣脱。

在单位里，这种领导的手段是极为阴险的。

他们用微笑掩盖自己的目的，让下属在不知不觉中陷入被控制的局面。

他们不会用明显的打压让你奋起反抗，也不会用冷落孤立让你有理由离开，而是用这种看似鼓励实则压榨的方式，一点一点地消磨你的意志和热情，让你成为他们手中的工具，为他们的利益服务。

对于像小琳这样的职场人来说，要识破这种手段，需要保持清醒的头脑和坚定的自我认知，勇敢地为自己争取应有的权益，才能摆脱这种无形的枷锁，在职场中找到属于自己的方向。

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