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提拔，无法避免的人脉关系

文摘 2024-11-16 08:16 海南

最近，某地的干部提拔事件引发热议。

这次干部提拔看似有着各种政策依据，但在我看来，背后却隐隐有着人脉因素在作祟，就像以往很多类似情况一样，提拔，依然无法避免的人脉关系。

和之前看到的一些案例类似，这次提拔也是有相关政策支撑的。

比如有类似“定向培养”这样的政策，号称是为了给基层输送人才。这些定向培养的人员，入学就有编，学校专业也倾向于为农村服务。咋一看，这是个很好的政策，能把人才引向那些偏远地区。

还有“五方面人员”进班子的政策，从乡镇事业编制人员、村党组织书记等群体中选拔干部进领导班子，看似拓宽了选拔渠道，给了很多人机会。

然而，实际情况真是这样吗？

就拿这次选拔的考试来说，组织部门说有严格的选拔考试，可成绩却不能公开。

这就很奇怪了，选拔考试的成绩不公开，那怎么能让大众信服？

这就好比一场比赛，你说有结果了，但结果不让人看，这里面到底有内有猫腻？

他们说根据乡镇班子需要，结合考生性别、年龄、经历等择优录用，可“优秀”这个标准实在太模糊了。

你连一个能证明这些被提拔者工作能力突出的案例都拿不出来，这不是让人瞎猜？

在如今这个社会，学历虽然不能完全代表能力，但至少能说明一定的学习能力吧。

这次提拔的人员学历情况也让人质疑，难道真的没有更合适、学历更高、能力更突出的人选了？

为什么每次这种看似有政策依据的提拔，最后总会让大众觉得有黑幕呢？

在基层，人际关系错综复杂。那些有背景、有人脉的，可能在信息获取上就比别人有优势。

比如说，这次“五方面人员”选拔，虽然政策上是面向很多群体，但会不会有消息提前透露给了某些人呢？

在推荐环节，会不会有人脉广的人更容易得到推荐呢？

也许有的人本身能力一般，但架不住七大姑八大姨在体制内有人，通过各种关系为其说好话、拉选票。

在很多地方的干部提拔中，都会出现一些看似不合理的现象。

明明有更优秀的人在那里眼巴巴地等着机会，可最后上去的却是一些名不见经传、能力也不突出的人。

这些人在平时工作中并没有什么亮眼的表现，可一到提拔的时候，就像开了挂一样。

这其中，如果没有人脉因素在推动，很难让人相信。

有时候，上级领导的一句话，可能就比下面人干多少年活都管用。

那些有关系的人，可以轻松地进入领导的视野，而那些真正在基层默默奉献、没有人脉的人，却总是被忽视。

这就导致了一种恶性循环，真正有能力的人寒了心，而那些靠人脉上位的人可能并不珍惜得来的职位，影响了整个干部队伍的风气。

而且，现在很多地方在考虑干部提拔的时候，虽然嘴上说着各种公平公正、不拘一格，但实际上还是会受到各种因素的影响。

比如有的地方在换届的时候，会考虑一些平衡，这种平衡有时候并不是基于能力，而是基于各种人际关系和利益。

就像这次提拔事件，如果没有人脉的作用，怎么会让大众如此质疑？

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