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最近,某新能源汽车厂商裁员的新闻不胫而走
原来,这个看上去风光无限的行业,
也得紧跟“潮流”
想必也是使出了浑身解数,
裁出新意,裁出水平
不过,他们作为“裁员界”新人,
可能还不知道这一领域已经进化成什么样了
各家奇招频出
那么就让雷哥在此盘点一下——
01
放养式裁员
突然不给员工安排工作,让其整天无所事事,最终看到别人都咔咔干活,自己像个小丑,还只能拿低绩效,最终心里压力过大熬不住主动辞职。
02
搬家式裁员
让要裁掉的部门搬到一个很偏很远的地方上班,每日通勤时间两小时以上,当部分头铁的员工在附近租好房子以后,再“打一枪换一个地方”,搬去另一头偏远的地方,来回折腾精疲力尽主动辞职。
03
发配式裁员
加强版“搬家式裁员”,比如把上海的员工发配到深圳办公,把深圳的员工发配到上海办公,特别是对于有家庭子女的员工来说成本巨大,以迁代裁。
04
榨干式裁员
与“放养式裁员”互为两个极端,安排大量任务给待裁员工,而且是几乎不可能完成的任务(比如一天出100张图),让其生理和心理上双重崩溃后辞职,就算一直叼着一口气熬着,也能榨干他的最大价值。
05
赛博隔离式裁员
趁着夜黑逢高时候连夜关闭员工OA,踢出工作群,隔绝一切工作相关的应用,在确定裁员前夜给员工来个措手不及的下马威,脑子懵的+无法及时保存相关资料+防止串联,将更利于公司的裁员谈判。
06
报销困难式裁员
报销能拖则拖,各种需要报销的费用都想尽办法找茬,比如贴的不合规,单张发票不能超过多少金额...随着时间的不断流逝,给公司垫的钱越来越多,就等哪一天受不了累计成本辞职了。
07
羞耻式裁员
军事化管理+公众场合做任务,比如在热闹的市区喊口号、跑步、做操、演讲,让有些员工羞耻心爆棚选择赶紧离开。
08
钓鱼式裁员
领导带着需要裁员的团队去KTV、打牌、酒驾等活动,再自己举报自己违法,被抓后公司再以此名义辞退员工,一分钱不用赔就可以整个一锅端。
09
内斗式裁员
故意把下面的人分成两拨团队,做同一个项目,让其中一拨把另一拨人斗走,都不用亲自下场,还没有成本。
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