近年来，务川县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持以“仡乡人才工程”为抓手，构建识别储备、培养培育、关怀服务等人才管理服务体系，充分发挥乡土人才潜能，推动乡土人才“破土出圈”，助力乡村振兴。
一是建立“识别储备”体系，激活乡土人才“源头水”。出台《务川自治县“仡乡人才工程”工作实施方案》，探索建立“金字塔式”人才识别储备机制，全方位挖掘、培养、评价、用好人才，不断健全完善全县重点行业领域人才培养体系，充分发挥各领域人才的示范引领效应，以人才作为“领头雁”助推县域经济社会高质量发展。紧盯农业产业、乡村治理、教育领域、医疗卫生、技艺技能、经营管理、工程建设等七大领域，制定人才入库标准，通过自主申报、组织推荐、审核评议等程序，将人才“分门别类”纳入“仡乡人才库”“仡乡导师库”“仡乡名师库”进行培育管理。目前，选聘“管事员”1578名，识别乡土人才2768名，储备仡乡导师345名，评选仡乡名师19名。
二是建立“培养培育”体系，厚植乡土人才“成长土”。建立导师结对帮带人才培养机制，对纳入人才库管理的人才，实行“一人一策”订单式培训计划，通过导师帮带扶持、技术指导等方式，帮助乡土人才解决发展过程中的技术难题，不断提高生产水平和发展本领。充分整合“组团式”帮扶、东西部协作等资源，选派乡土人才到高等院校、科研院所、农业企业等学习进修、定向培养、跟岗锻炼，以党校职校、实训基地等为培训阵地，开展理论教学、就业培训、种养技术培训，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维、提升素能。目前，已开展培训90场次3961人；345名导师结对帮带乡土人才2400名，指导乡土人才建立创新创业服务示范基地8个，打造本土农业品牌4个。
三是建立“关怀服务”体系，集聚乡土人才“磁力场”。建立党委领导联系服务专家人才制度，常态化开展谈心谈话、寻计问策，认真收集解决乡土人才的急难愁盼问题，鼓励乡土人才创新创业，在产业技术、项目资金、购物、停车、住宿等方面给予政策优惠和扶持。积极选树乡土人才先进典型，纳入县级培训师资库，定期邀请优秀的乡土人才开展专题授课，推荐乡土人才参与各级人才项目评选活动，将政治素质高、群众口碑好、能力较突出、贡献较明显的乡土人才优先作为村级后备力量和“两代表一委员”人选，全面营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。目前，为乡土人才提供政策咨询、技术交流等服务1200余人次，协助乡土人才带头创办领办各类企业、农民合作社108个。
来源：《贵州改革工作动态》2024年第57期
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：杨 阳
“贵州改革”微信2025年第247期（总第9152期）
▌2025年1月18日
