今年以来，富民县聚焦“源头培养”工程，延伸开展“青苗培优•壮苗满穗”行动，大力推进干部队伍能力作风建设，通过打造“微课堂、实践台、任务榜”三大阵地，不断提升干部教育培训质效，努力打造高素质专业化干部队伍，推动年轻公务员能力提升，为高质量发展提供有力支撑。
聚焦“政治理论学习”和“专业能力提升”，围绕富民高质量发展需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实行多维联合培养，采取“线上+线下”联动，“集中学习+个人自学”的形式，建立“名师堂”“课程库”，开设“青锋训练营”“精锐夜校”，邀请钛产业、乡村振兴、社会治理等方面8名专家，累计授课20余次。搭建“实景训练”课堂，把课堂设在乡村振兴一线，项目发展一线，打造“半山耕云”“南西桥”等10个年轻公务员教学联系点，开展“沉浸式体验”15次。
始终坚持把基层一线作为年轻公务员锻炼成长的“主阵地”，把重大任务和重大斗争前沿作为干事创业的“主战场”。搭建“岗位轮岗”“专岗锻炼”“跟班学习”“乡镇锻炼”等实践平台，32名年轻公务员在单位内部轮岗锻炼，了解掌握单位各方面业务，多岗位锻炼，成为业务“多面手”；选派12名年轻公务员到招商一线和产业园区实战炼才，选派16名年轻公务员到“抽水蓄能”等重大项目驻点服务。
将“源头培养”期公务员纳入“先锋队伍储备库”中，按重点任务牵头单位报送攻坚需求清单、个人自愿报名、组织选派的方式，配置组建工作小组，选派开展主导产业、重点工程项目、重点任务、大竞赛考评、干部调研等各项工作，截至目前，已开展“淬火成刚”干部队伍调研、大讨论大竞赛督导等6次调研及专项行动。形成先锋队伍结对清单，与企业结对、与村（社区）联系结对、与退休干部结对，每年至少完成1次下企锻炼、下村帮扶、退休干部慰问。将各项任务完成情况，纳入“成长档案”，作为公务员考核、评优评先、职级晋升的重要依据。
来源：“春城先锋”微信公众号
审核：赵凤娇
