近日，公司工会组织举办的班组建设辩论赛落下帷幕。此次辩论赛首次面向基层班组“两长五员”骨干团队，辩题紧贴班组管理实际，历经预赛、半决赛、决赛3轮6场次激烈比拼，不仅让参赛的基层班组骨干们深刻感受到管理思维碰撞，更极大提升了班组管理团队的思辨能力。
本次辩论赛由公正、浙检、机关组成的联合队与公司5支基层分工会班组代表队共6支队伍参赛。赛前，公司工会办对各参赛队开展了辩论赛基本规则和技巧培训，并安排公司历年优秀辩手对各参赛队进行战术指导。
各基层分工会班组代表队立足班组管理实际，摆事实明道理，据理力争。占逻辑思辨优势的高学历联合队在辩论赛中充分发挥“鲶鱼效应”，极大激发了基层班组的竞争意识。预赛中惜败的优秀辩手再次组成返场队在半决赛中重新参赛。创新的竞赛机制鼓舞了基层班组的辩论热情。
此次辩论赛设置的辩题紧扣班组建设实际。预赛辩题“制度创新还是技术创新对班组发展更重要”“班组用人德优先还是才优先”“团队合作还是团队竞争更能激发班组建设活力”，引发了基层班组骨干对现行班组管理模式的再审视。
✦
•
✦
✦
左右滑动查看更多选手风采
✦
半决赛结合安全生产月和“安康杯”竞赛活动，推出安全生产主题专场辩论赛。“班组安全生产靠自律还是靠他律”“班组安全生产重在奖励还是重在处罚”等辩题引发了基层班组对安全管理工作更为深入的思考。
决赛辩题“班组建设成功的关键因素是领导力还是执行力”更加直面班组建设敏感话题，从更高站位提升了班组管理团队的思辨能力。
在决赛现场，进入最后角逐的梅山分工会班组代表队和联合队选手们雄辩滔滔、妙语连珠，紧跟时事、现身说法，整场比赛高潮迭起，引起掌声阵阵。最终，梅山分工会班组代表队以充分的场前准备、机敏的现场反应以及默契的团队合作夺得冠军。
✦
•
✦
展望未来，公司工会将紧密围绕公司中心工作，突出“两个服务”，紧扣基层班组建设难点、痛点及瓶颈问题，多措并举增强班组建设的针对性和实效性，让班组“两长五员”特别是“五员”身份亮出来，夯实基层组织骨干团队建设，持续推动知识型、创新型、技能型产业工人队伍建设，为提升企业核心竞争力，实现高质量发展贡献力量。
来源 | 浙港之家公众号
