古人云：“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。”跟对了人，就如同搭乘了顺风船，不仅能让职业生涯风帆顺扬，更能在心灵的港湾找到归属与成长。
如何判断一个领导，是否值得追随呢？其实，你就看这3点就够了。
01
有自信，但不自大
爱默生说过：“自信是成功的第一秘诀。”一个领导得有自信，碰到困难的时候才能稳稳当当，像个定海神针一样，让整个团队都有信心往前冲。
可自信不是自大哦！那些自大的领导，总觉得自己啥都对，别人的话根本听不进去，就像一堵堵死的墙，把团队的智慧都挡在外面了，最后团队只能散伙。
而值得咱们跟的领导呢，就像孔子说的：“三人行，必有我师焉。”他们特别谦虚，能听进去别人的意见，然后做出聪明的决定，带着团队一路向前冲。
02
敢啃硬骨头，而不是爱捏软柿子
在职场中，困难和挑战是不可避免的。
一个值得追随的领导者，敢带着团队去啃硬骨头，在挑战中让团队变得更强。他们像海明威笔下的老人，即使面对巨大的“马林鱼”，也绝不退缩。
相反，那些爱捏软柿子的领导者，往往会选择容易的道路，回避挑战，导致团队的能力停滞不前。
尼采说过：“那些杀不死你的，终将使你变得更强大。”值得咱们追随的领导，有勇气面对困难，和大家一起往前冲，带领团队在逆境中成长，最终走向成功。
03
珍惜下属，而非利用下属
一个值得追随的领导，会把下属当成一起奋斗的伙伴；他们珍惜下属、以心换心的人；他们深知，每一个团队成员都是团队不可或缺的一部分，每个人的付出和努力都是团队成功的基石。
因此，他们不仅关注员工的工作成果，更关心员工的成长与幸福。他们会倾听员工的心声，了解员工的困难和需求，为员工提供必要的支持和帮助。他们也善于发现员工的优点和长处，并给予及时的表扬和奖励，让员工感受到自己的价值和被重视。
这样的领导，不仅能够提升员工的工作积极性和满意度，更能增强团队的凝聚力和向心力，共同为实现团队和个人的梦想而努力。
相反，那些利用下属的领导者，只会把下属当工具，光看下属干了多少活儿，根本不管下属的死活，让下属看不到奋斗的希望。
04
结语
总之，做到这3点的领导者，无疑一定是一个值得我们追随的好领导，若能遇到，无疑是我们最大的幸运。
他们如同夜空中最亮的星，指引着我们前行的方向；他们如同大海中的舵手，引领着我们穿越风浪，抵达成功的彼岸。
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