2月23日，理想汽车法务部发布了一则通报，内容涉及员工违规接受付费访谈的问题。通报中显示，自2022年11月至2024年1月期间，理想汽车的两名员工王某某和方某某，在已签署《保密协议》并明知有保密义务的情况下，未经许可多次接受了外部券商机构的付费访谈，导致公司商业秘密泄露并造成了严重后果。
经过理想汽车的调查核实，发现上述两名员工严重违反了《理想汽车保密管理制度》的相关要求。根据《理想汽车员工手册》，公司对这两名涉事员工采取了解除劳动合同，追回所有不当获利，并收回已经归属和未归属的股票期权的处罚措施。
通常来说，作为工作者拿本身就就职的公司私密信息披露并获取利益的，在道义上和法理上是得不到支持的。
为了保护公司的商业秘密和知识产权，理想汽车强调禁止任何在职员工、离职人员以及与公司有保密义务的合作方以任何方式泄露公司的商业秘密。对于违反此规定的人员，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、记过、解除劳动合同等，并要求赔偿因此造成的全部损失。若构成侵犯商业秘密、知识产权等刑事犯罪，我司将移交给公安机关和相关部门处理。同时，理想汽车保留追究法律责任的权利，针对相关券商和投资机构。我们对侵犯商业秘密的行为持零容忍态度，将坚决打击此类行为，维护公司的合法权益。
2023年交付可以看到，排名第二的是理想汽车，也是“蔚小理”阵营中唯一上榜的品牌。数据显示，1月理想汽车交付31165辆，同比增长105.83%，环比下滑38.11%。作为参考，蔚来汽车交付10055辆，同比增长18.21%；小鹏汽车交付8250辆，同比增长58.11%。
目前，理想汽车在售车型包括40-50万元的理想L9、30-40万的理想L8和理想L7，三款车型均为热销产品。理想汽车官方表示，今年将是理想汽车史无前例的产品大年，将有4款增程车型和4款纯电车型，8款极具竞争力的产品组合共同满足家庭用户的需求。其中，3月1日将交付理想MEGA车型，该车是理想汽车旗下第四款车型，也是旗下首款MPV车型，预计售价将在60万元以内。另外，理想全新SUV——理想L6申报图和部分官图已公布，新车将在今年4月上市。
保密要求在新能源行业娄见不鲜：
笔者在前文也曾经提到动力电池行业的竞业协议，实际上也是保密要求的一类；
很多新入行的毕业者或者从其他行业转过来的传统行业工作者需要认清的是，
新能源的火热是建立在新型知识产权的基础上的，不同于传统行业的历史悠久及技术成熟；新能源目前还处于并将在接下里的一段时间里持续处于技术创新、人才流动、车企大战洗牌的历史时刻；
近一两年，可以看到的是：严厉惩罚泄密行为的车企并非理想汽车一家，哪怕是即将上新的也自有其权利的保护范围：
小米集团查实，2023年11月和12月，小米汽车部三名前员工于在职期间，以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。
以上三名员工，即于某某（前电控系统与软件团队员工）、施某（前冲铸工艺团队员工）、张某（前量产质量团队员工），严重违背《小米集团员工行为准则》及公司规定的保密义务，小米集团己对其做辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。同时，小米集团对组织相关活动的券商、投资机构，保留追究法律责任的权利。小米公司发言人表示，对于恶意泄密、恶意造谣、传谣行为，小米集团将依法追究到底。
相对于传统汽车企业，造车新势力处于高度竞争状态，非常重视保密工作。蔚来、理想、小鹏等多家新势力车企都成立了专业实力雄厚的法务部，有多个维权先例。尤其在新车上市临近，生产、销售、宣传各项工作抓紧推进的关键时期，相关商业秘密更被公司所重视。
信息时代，信息代表着企业的竞争、生存、利益相关，不可不慎；
而身处新能源中的我们需要注意什么？如何在守秘的前提下保证专业的有所收获呢？
首先，需要清楚的是，什么是企业里面的保密要求，以及企业里面一般如何防范保密？
通常来说：企业里面的保密要求是指为了保护企业的机密信息和商业利益，对员工和相关人员制定的一系列保密措施和规定。以下是一些常见的企业保密要求：
保密协议：企业会要求员工在入职时签署保密协议，明确员工在工作期间和离职后对企业机密信息的保密责任和义务。
保密培训：企业会定期组织保密培训，向员工传达保密意识和保密政策，教育员工如何正确处理和保护机密信息。
信息访问权限控制：企业会根据员工的职责和需要，对不同级别的机密信息设置不同的访问权限，确保只有授权人员可以接触和使用机密信息。
电子设备和网络安全：企业会采取措施保护电子设备和网络的安全，包括加密通信、防火墙、访问控制等，以防止机密信息被非法获取或泄露。
文件和数据管理：企业会建立合理的文件和数据管理制度，包括分类、标记、存储和销毁等，确保机密信息得到妥善保管和处理。
外部交流和合作：企业会对员工的外部交流和合作行为进行管理和监控，确保不泄露机密信息给未经授权的第三方。
离职处理：企业会在员工离职时采取相应的措施，包括收回员工的电子设备、撤销访问权限、进行数据清除等，以防止机密信息的泄露。
请注意，以上只是一些常见的企业保密要求，具体的要求和措施可能因企业的性质、行业和法律法规等因素而有所不同。企业保密要求的目的是确保企业的核心竞争力和商业机密得到有效保护，员工需要严格遵守这些要求，以维护企业的利益和声誉。
其次，作为打工人，重要的一点是不断提升自己：
作为技术人员，拿自己的技术作为筹码，那么唯一维持本身存在的价值就是你的价值需要无可替代；或者掌握一种脱离于现实超脱于现有技术岗位的能力；
在企业里提升技术能力是一个持续学习和发展的过程。
从个人角度出发，作为从业近10年的动力电池PACK设计及整车热管理经验，精通热管理系统设计开发及零部件设计工作者来看，你需要的不是和券商沟通所谓的新技术，冒着被起诉的风险，赚取些许报酬；
以下是一些中肯的建议，希望能帮到入行的你：
设定明确的目标：确定你想要提升的技术领域和目标，例如学习新的编程语言、深入研究某个框架或技术等。
学习资源：利用各种学习资源，如在线教程、培训课程、技术书籍、技术博客等。选择适合自己学习风格的资源，并制定学习计划。
参与项目：积极参与公司内部的技术项目，争取承担更多的责任和挑战。通过实践中学习，解决实际问题，提升技术能力。
寻求导师或导师团队的帮助：寻找有经验的前辈或团队，向他们请教、学习和寻求指导。他们可以分享实践经验，帮助你更好地成长。
参加培训和技术会议：参加行业内的培训课程和技术会议，了解最新的技术趋势和发展动态，与其他技术人员交流和分享经验。
自主学习和实践：利用个人时间进行自主学习和实践，例如开发个人项目、参与开源项目、解决技术难题等。通过实践提升技术能力。
持续学习和更新知识：技术领域发展迅速，要保持持续学习的态度，关注最新的技术动态和趋势，不断更新自己的知识。
记住，提升技术能力需要时间和努力，持续学习和实践是关键。同时，要保持积极的态度和对技术的热情，不断追求进步和创新；
你要做的是学有所成，在已有的工作岗位上继续突破，升职加薪才是打工人的必由之路；
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