上饶市万年县委原书记毛奇因严重违纪违法问题，被给予开除党籍、开除公职的“双开”处分。
毛奇2003年毕业后，直接进入江西省上饶市乡镇工作，从此开启了他在官场的快速晋升之路。
在此后的20年官场生涯中，毛奇平均每两年就升职一次，或者平调锻炼，最终在39岁时以青年干部的身份担任了万年县的县委书记。
从官场之路来看，39岁能当县委书记的人可以说是前途无量。
纵观毛奇的履历，发现特别值得一说的有两段。
第一段是在2015年，那个时候他刚从县委常委副县长转任汪家乡党委书记，这个经历培养了他的独当一面，也给下一段预设了伏笔。
第二段是2017年，他从婺源县委常委、常务副县长调任共青团江西省上饶市委书记、党组书记，期间还挂任住建部人事司调研员。
调研员的经历给了毛奇多个岗位全面的锻炼和提升，为后续的升职做好了准备。
看到毛奇优秀的履历，我不由得想问：毛奇是什么时候开始变坏的呢？
我猜测有一种可能是，毛奇一直就是坏的，只是伪装成青年才俊，骗过了组织部门的层层考察，最后当上县委书记。
但是如果是这种情况，那么组织部门是否需要承担责任呢？
毕竟，选拔和培养干部的过程中，品德和操守应该是最重要的考察内容之一。
当然还有另一种可能，毛奇是个好同志，只是在担任县委书记后，权力失去了制约，开始腐化堕落。
如果是后一种情况，那么是否说明我们的监管机制出了问题呢？
为什么一个原本表现优秀的干部会在权力面前失足？
再深入想一想，感觉挺奇怪的。
作为一名党员干部，毛奇每月至少要学习一次党课，甚至还要公开讲授党课，学习党的纪律处分条例。
这些内容他都知道，也都懂，但他为什么就不怕呢？这背后是否有什么更深层次的原因？
如果只看能力和业绩，忽视了品德和操守，选拔出来的干部可能会有潜在的风险。正常的监督体系应该能够在早期发现并制止干部的不当行为，但毛奇的案例显然暴露了监督体系的不足。
其实不仅是毛奇书记，还有其他类似的案例也值得关注。比如，李秋平，1982年生，仕途与毛奇非常相仿，也在40岁左右升任县长。然而，他因猥亵女选调干部被查处。
这些案例反映出哪些深层次的问题？是干部选拔机制不健全，还是监督机制失效？
这这些青年才俊之所以能够在短时间内迅速升迁，很大程度上是因为他们在早期的表现优秀，得到了组织的认可和重用。然而，一旦掌握了更大的权力，他们却没有经受住考验，最终走向了违纪违法的道路。
我们每个人都应从这起事件中吸取教训，只有这样，我们才能确保权力真正为人民服务，而不是被少数人滥用。
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