赵晓：政府作为组织与一般的社会组织、特别是企业组织有什么不同？
张维迎：政府是具有暴力权力的垄断组织，如它可以强制性征税，其他组织谁也没有这个权力。
你到饭馆吃饭，有菜谱，但是没有价格。你问菜价多少，老板说，吃完再说，那你准会跑了，选择另一家饭馆吃饭。谁能够将价格写清楚，谁的服务好，你就吃谁的。
但是政府不是这样，它是唯一的一家饭馆，你饿了必须去吃饭，就算它价格不合理，服务质量差，你也得吃，因为你没有别的选择。这是政府这个组织与一般社会组织的非常不同的一点。
当我们研究企业的激励机制——譬如说老板应该如何给工人设计激励合同，股东怎样给经理设计报酬制度时，一定要考虑两个基本的约束条件：
参与约束和激励相容约束。如果股东设计的激励机制不能保证经理得到的大于经理可以在市场上得到的保留效用，经理就不跟股东玩了，设计的机制也就没用了。
但是，对于具有垄断力量的政府而言，在为代理人设计激励机制时，参与约束可能是没有什么意义的。你不跟政府玩跟谁玩？你一定得跟政府玩，因为你没有地方可去。这样的话，政府在设计这个机制的时候，就享有更大的自由，会有更多的任意的权力。
市场中企业给员工如果施加的规则太多，不合理，员工就跑了。但是一个政府给他的国民增加的规则太多，他的国民通常没有办法逃跑。
正是因为政府的垄断性，好多的政策就可能变得非常的模糊。我在企业理论中多次讲过格罗斯曼和哈特的不完全合约理论。实际上，政策也是一个合约，政策越模糊，政府的权力越大。
政府官员很明白这个道理，所以有时故意将政策制定得含糊不清，因为政策越模糊，官员的权力越大，越可以胡作非为。
另外，与企业相比，政府的目标是多元的，并且更难以测度。
任何一个组织、个人，你要对他进行有效的监督，有一个条件就是他的目标必须比较单一，容易度量。市场为什么能够监督企业？因为企业的目标就是赢利。市场上的生存竞争就建立在你能不能赢利的竞争基础上。如果你这个企业干得不好，就会被市场淘汰。
但作为政府，它的目标函数是非常多元化的。当政府的目标是多元化的时候，你很难去监督他。好比说，企业老总没赚钱我们就说他无能，但你不能说政府没赚钱就是无能。因为他还有好多其他的工作要做。
你说我生产没搞好，但我计划生育、环境卫生抓得还不错呢！你是该罚我呢还是奖我？所以，目标多元、任意活动空间大、难于监督是也是政府与众不同的地方。
（摘自《政府管制的陷阱——张维迎教授谈管制与放松管制》，原刊于21世纪经济报道，2001年3月19日。）
