干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础，在干部队伍建设中有着不可替代的作用。近年来，蓟州区从制度建设、审核把关、服务优化等多方面协同发力，在高质量利用干部人事档案管理服务干部队伍建设方面做了大量扎实有效的工作。完善制度建设，筑牢干部人事档案管理保障墙。蓟州区秉持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的理念，精心修订并完善了一系列干部人事档案管理制度，涵盖档案的收集归档、查借阅、转递以及安全保密等各个关键环节，明确规定档案管理的具体内容、整理标准、转递程序以及管档人员的职责范围，让档案管理的每一个步骤都有章可循。同时，绘制详细的工作流程图，将材料接收、转出、查借阅等关键流程直观呈现，确保各项操作流程清晰明了、有据可查。在关键环节把控上，严格执行“四不查阅、三不转递”工作机制，从源头上杜绝违规行为的发生，为档案管理工作的规范化运行筑牢坚实的制度防线。严格审核把关，提升干部人事档案信息精准度。蓟州区建立“日常审核+专项审核+重点审核”的多层次审核体系。在日常工作中，强化对档案材料的常态化审核，对新接收的档案材料进行严格把关，对于材料不齐、手续不全、内容涂改或存疑的情况，坚决予以退回并要求整改，确保只有真实、完整、规范的材料才能进入档案。以干部“三龄两历一身份”为重点，定期开展专项审核工作，对每一卷档案进行逐页逐项审查、鉴别，详细登记存在的问题，并建立问题整改台账，实行销号管理，确保问题得到及时、彻底解决。对于干部选拔任用、职务晋升、人才引进等关键节点，进行重点审核，严格遵循“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，从更专业的视角介入审核工作，对干部档案进行二次复核，为干部选任工作把好第一道关口，有效防止“带病提拔”“带病上岗”现象发生，为干部队伍建设提供坚实的质量保障。聚焦服务优化，增强干部人事档案综合利用率。蓟州区不断强化服务意识，积极转变工作作风，依规依法开展档案的建立、接收、转递、核查等常规性工作，并在档案查借阅、复制等服务环节中，注重提升服务质效。通过线上办理查借阅审批手续，实现信息线上共享，让数据多跑路，让干部群众少跑腿，不断提高档案信息服务的便捷性和满意度。同时，积极推进档案数字化建设，实现干部人事档案“纸质+电子”双储存、同管理，既有效保护了原始档案材料，又提高了档案信息的维护和利用效率，为组织决策、干部任用提供了更加精准、高效的档案查询服务，使干部人事档案真正成为干部管理和组织工作的有力助手。
