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在职场上，经常有人会存在这样的困惑：我在一家公司已经很多年了，一直很努力，很认真，为什么依然徘徊在基层岗位，不被提拔和重用？
其实，在职场上待久了，你就会发现：领导提拔你换掉你，看的从来不是努力。
01.领导提拔你，看的是信任
先问你一个问题：在职场中，努力重要吗？
重要。一个人想要在职场上有更好的发展，你的努力、勤奋是必不可少的。
但是，努力也是最不值得炫耀的东西。
因为，努力的门槛是很低的，卖早餐的人四点钟起床就开始工作，清洁工五六点就上班了，外卖小哥一天工作十多个小时，谁人不努力？
所以，努力只是你应有的工作态度，却绝不是领导提拔你的理由。
那，领导提拔一个人的底层逻辑是什么？
在这里，我跟你讲一个故事。
朋友的公司在暑假招了两个实习生当电话客服，工作内容是专门接听用户反馈和处理客户问题。后来两个实习生在三个月实习期结束后，其中一个人给朋友发了一份实习总结，里面包含了常见的客服问题清单、应对话术和解决流程，足足有上百页。朋友看到后立刻对这个实习生说：“你毕业后直接来我们公司上班，正式入职，客服主管的位置就是你的，再给你配两个人。”
你看，两个都是没有工作经验的新人，工作上没有什么拿得出手的成就，但为什么一个被开除，一个被重用呢？
简单来说，就是他埋头做好自己眼前的事情，用能力来证明自己，最终收获了影响力，建立了自己的人格权威，赢得了领导的信任。
所以，如果你想被领导提拔，一个最核心的点，就是你要通过做好自己的工作，建立起自己的人格权威，让领导信任你。
02.建立人格权威，从这3方面入手
那么，该如何提高自己的人格权威，赢得领导的信任？可以从这3个方面入手。
第一个，靠谱。
靠谱的人，做人让人安心，做事让人放心。而所谓靠谱，用一句话就可以概括，就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
①什么是有交代？
就是一项任务交给你，你会做出承诺。而且你千金一诺，只要你做出承诺，就会有主人翁的精神，会想方设法把事情做好。
所以只要你答应下来，领导会对你放心，相信你会对结果有交代。
而这一份信任，是你之前，无数次超预期完成工作后，积累起来的。
②什么是件件有着落？
就是你要把事情落到实处，背后，考验的是你的执行力。
执行力=有态度+能扛事+拿到结果。
你有做事的意愿，有敢于扛事，敢于挑战的勇气，最后还能够把他交代给你的事情做成，每一次都能做好，就能实现信任的叠加，他会认为你是一个靠谱的人。
③什么是事事有回音？
罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。
反馈黑洞，就是上级给他的任务，客户给他的需求，没有及时回复。
就好像所有的信息都被黑洞吞噬，没有沟通，没有回音。
一个没有确定性的人，领导是不敢重用的。
所以事事有回音，就是要做到沟通闭环。你要让别人知道事情的进度，因此你要在事前、事中、事后进行汇报。
你靠谱，做好了一件又一件的小事，就容易赢得信任，被领导赏识。
第二个，潜力。
什么叫做潜力？看得见的东西都叫做能力，看不见的东西都叫做潜力。
潜力就是成长性，一个人是否有长足的潜力，最终能取得多大的成就，很大程度上取决于思维方式。
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克将思维模式分为固定型思维和成长型思维。
拥有固定型思维的人，遇到挫折容易否定自己，不断在“能力无法改变”，与“证明自己的既定能力”之间打圈圈，永远停留在原点。
而拥有成长型思维的人，更具有发展潜力，因为他们追求的是持续成长，他们不会遇到挫折立马否定自己，相信自己的基本能力是可以通过努力改变的。
所以，你一定要养成成长型思维，在工作中不断去提升自己，超越自己。
第三个，人品。
人品，是一个人的底色，也是你信用积分中最贵重的东西。
如果人品不好，即使你再有能力，领导也不会重用你。
即便是重用了你，但是你经不起时间的考验，也会将你换下去。
有一句叫做：德不配位，必有余殃。人品不好，再优秀再成功，都只是暂时的，经不起时间的考验，迟早会付出代价。
所以，你要在一直坚守你内心真善美的东西，经营好自己的人品，你要相信，好的人品，是一个人最大的底气，也是最值得被信任的东西。
最后总结一下，领导提拔你换掉你，看的根本不是努力。而是你有没有人格权威。那么如何建立人格权威，赢得领导的信任？要从这三个方面入手：第一个，做一个靠谱的人；第二个，有长足的潜力；第三个，经得起时间的考验。
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