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这两年，很多企业都在做降本增效。
这其实也是一个人才盘点的过程。那些性价比低，不自驱，而且敏感脆弱的职场“巨婴”，是淘汰的重点。
那么，什么是“巨婴员工”？未来职场需要什么人呢？
今天这篇文章，我们讲讲这个话题。
01.巨婴员工的3个特征
“巨婴”这个词，我最早是在心理学家武志红创作的《巨婴国》一书中看到的。后来，这个词还被《咬文嚼字》公布为2018十大流行语。
所谓的“巨婴员工”，”指的是：虽然已经成年，但心智和人格仍然是极不成熟的员工。
通常来说，职场有很多“巨婴”，他们的表现通常有以下三个特征：
1.全能自恋
什么叫“全能自恋”？这是婴儿在早期有一种心理，他们会觉得自己是无所不能的，全世界都是他的，想要什么就会有什么。
这种人在职场中是很常见的。他们以自我为中心，认为所有人都要围着他转，所有人都得满足他的想法。
他们很难接受批评，会将批评视为对自己的否定，而不是改进的机会。当受到上级或者同事的批评时，他们可能会立刻情绪激动，如脸红、大声争辩或者直接哭泣。
2.行动困难
婴儿的四肢很柔弱，没有力气，所以行动困难，无法独立行走。职场上这类人的表现是，过度依赖他人，缺乏主动解决问题的能力。
比如，当接到一个新的项目任务，他们不是先尝试自己去理解任务要求和目标，而是立刻询问同事或上级详细的步骤，如 “这个要怎么做？先做哪一步？”
他们习惯于依赖他人提供的现成方案，就像孩子等待父母告诉自己如何完成作业一样。
再比如，在使用办公软件出现问题时，不会自己去查阅相关资料或者尝试不同的操作方法来解决，而是第一时间向周围的人求助，“这个软件我不会用，你帮我弄一下吧”。
这种过度依赖使得他们难以独立完成工作，并且会频繁地打断同事的工作，影响整个团队的工作效率。
3.思考肤浅
婴儿是欠缺思考能力的，只会根据外界的变化作出一些简单的反馈。
职场中，他们的表现是头脑简单，做事一根筋，只知道机械低执行，不懂得思考。你推一步，他走一步，你不推，他就不动了，也不去想办法。
他们经常以个人狭隘的视角和认知看问题，以个人喜好作为标准对事物做判断下决策，缺乏理性、客观的分析。
这就是巨婴员工的三个表现。在降本增效的大背景下，人效是每家公司都需要考虑的事情，因此巨婴员工是留不下来的。
02.未来职场需要什么人？
那么未来职场，需要什么样的人？
“巨婴”的反义词就是“成年人”。奈飞公司有一条非常知名的文化准则，叫做：我们只招成年人。
所谓的“成年人”，不仅是指年纪上的成熟，更是人格、职业素养的成熟。
通常而言，这些成年人具备以下3个特质：
1.自燃型人格
稻盛和夫将人分为三种：不燃型、可燃型、自燃型。
“不燃型”的人永远一副无精打采的模样，对什么都提不起兴趣。
“可燃型”的人容易受到周围事物的影响，总需要人指点帮助。
唯有“自燃型”的人，他们永远保持着积极乐观心态，热情洋溢地工作着，生活着。
自燃性的人有着超强的执行力和领导力，他们所表现出来的气质氛围往往能够影响身边其他的人，而且这种影响一般都是积极而有活力的。
这类人往往是以积极主动的姿态面对工作。不会等待上级的指示或者任务的分配，而是主动寻找工作内容。
比如在一个销售团队中，自燃型的销售人员会主动去挖掘潜在客户，分析市场动态，而不是仅仅依靠公司提供的销售线索。
他们会主动思考如何拓展业务范围，改进销售策略，甚至会主动提出新的产品创意或者市场推广方案，积极推动整个销售工作向前发展。
2.反脆弱体质
花瓶掉在地上会摔得粉碎，因为它是脆性的。篮球掉在地上会反弹回去，因为它是韧性的；铁球掉在地上会把地板砸出一个坑，因为它是刚性的。
所以，一个人要构筑反脆弱的能力，也要有韧性和刚性两方面的要求。
其一是，心理韧性。身处低谷，遇到挫折时，他会有好的心态，能够快速复原，不自怨自艾，情绪稳定。
他们明白情绪的波动不仅无助于问题的解决，反而可能会使情况变得更加糟糕。所以，他们会将负面情绪转化为积极思考与行动的动力，以沉稳的心态去寻找解决问题的方法。
其二是，能力刚性。他是有真本事的，既有较深的专业能力，又有广博的知识面，能有效地解决职场中的难题。
心态好，能力强，一韧一刚，就是你的“反脆弱”能力。
3.成长型思维
《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说过这么一句话：
“未来人类要准备好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉，重新来过。”
在当今快速发展的时代，行业知识与技术不断更新迭代，市场环境也瞬息万变。公司需要员工能够与时俱进，不断学习新知识、新技能，以适应公司业务发展的新需求。
过去的经验可以用一时，而不能用一世，因此需要不断学习，精进，不断拓宽自己的知识视野与思维方式。
这样，当公司面临战略转型、业务调整或市场环境突变等情况时，他们能够迅速调整自己的心态与工作方式，积极适应新的变化。
最后，总结一下：不要做职场巨婴。巨婴员工有3个特征：全能自恋、行动困难，思考肤浅。他们不是公司真正需要的人才。未来职场需要的是成年人。成年人有3个特质：自燃型人格、反脆弱体质和成长型思维。
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