导读: 这是一条比较有意思的小新闻。核心内容已经在标题上说明。感兴趣的朋友们可以再看一下关于该公司四位老板之一的专访。他们采取这种利润分红制的初心是什么，以及这种制度的一大“缺点”又是什么？他们甚至把利润的五分之一作为分红的比例提高到四分之一。是不是跟专门剥削劳动力的贪婪资本家的形象不太一致？
据称——关于企业利润分红——四位老板还苦口婆心地劝告其公司员工需要注意的事项。
《明镜》
《明镜》：沃格勒先生，祝贺您获得“年度奖金老板”的称号。
沃格勒：是这是《图片报》赋予我的头衔，但我必须稍微纠正一下慷慨善人的形象：我是公司四位创始人之一，我们以均等股份拥有公司。不是我一个人，而是我们共同 决定了这个利润分享计划——那已经是20年前的事了。当时，我们决定将公司年利润的五分之一分给员工。在2010年，我们将利润分配额增加到四分之一。我们一直坚持这一决定至今。
20年来，你们的员工每年都在领取这些奖金吗？
是的。在疫情期间，我们甚至支付每个员工全年的工资作为奖金。游戏产业非常成功地度过了大流行，因为每个人都坐在家里玩电脑游戏。
Stephan Vogler，CipSoft公司老板之一。
你们是如何想到这种模式的？
我们在2001年完成学业后就创立了CipSoft，并按照我们想象的好公司应有的方式建立了公司。2004年，随着员工的逐渐增加，我们希望员工也能分享公司的成功，因为他们为公司做出了重大贡献。2023年，我们的年利润为1450万欧元，因此员工可获得约360万欧元的分红。
每人能分到多少？
这是根据员工工资与所有员工总工资的比例计算的。因此，团队管理员比其他更偏向流程、收入更低的同事获得更多的奖金。由于2023年是如此成功的一年，每个人都获得了略高于十个月的工资作为奖金，平均约每人4.35万欧元。
全体员工真的都能分到一杯羹吗？
工作满两年半就可以享受利润分享的全部福利。2023年共有67名员工拿到奖金。有21名员工在公司的工作年限没有达到这个标准，因此他们没有获得奖金或仅获得部分奖金——就像我们公司的7名兼职员工一样，这其中有包括我们的在职学生，也包括清洁工。
对于那些没有从中受益的人来说不是不公平吗？
工作两年半后就可以享受它了。每个人都知道我们的体制是如何运作的，并且对此感到满意。但我们很清楚：这套制度有很多优点，但也有缺点。
缺点是什么？
如果一切顺利，员工当然会得到很高的薪水。时间长了，大家也就习惯了。但人们不应该忽视这样一个事实：这种利润分享是没有保证的。我们的制度存在这样的风险：有人透支财务，因为他们期望年年都能获得奖金。感谢上帝，我们总是能盈利——尽管利润有所波动。也有几年我们只能支付两个月的工资作为奖金。
有人真的因此指责过你们吗？
在经济不景气的年份会出现个别员工想跳槽到其他行业的情况。毕竟在雷根斯堡，汽车行业或工业能给出很高的薪水。如果没有高额奖金，我们很难长期留住员工。但在好的年份，没有人会抱怨。
这对于您的员工来说似乎仍然是一个不错的交易。
这种利润分享计划在我们这个行业也不多见。公平地说，并不是每个人都能做到这一点。我们很幸运能够开发一款与我们一起成长的游戏（“Tibia”）。多年来，我们能够从当前收入中有机地筹集资金，并且至今仍保持独立。一般来说，开发一款新游戏是资本密集型的。投资者只有在期望良好回报的情况下才会投入资金。如果四分之一的利润流向员工，很多投资可能就不会投资。我们非常清楚，游戏行业目前表现不佳。德国的许多其他工作室不得不裁员或关闭。
“Tibia”，全球有一千万人玩这款游戏
你们也可以把钱投资到其他领域，帮助CipSoft应对困难时期。
只有四分之一的利润给了员工。我们不必因为利润分配而在其他地方节省开支。如果我们在某一年遇到财务困难，也就不需要给员工奖金。因此，我们的模式对我们来说是无风险的。
员工今年的反应如何？
由于大家都熟悉这种透明的制度，所以没有人过于开心。当然，每个人都感激额外的收入。我们一再向员工解释，他们的收入与利润挂钩，但不能依赖每年都会有这么高的奖金。❖
对比一下，法拉利向员工支付的年度奖金为13,500欧元，保时捷为10,000欧元，奔驰7,300欧元，欧宝2,000欧元。
拿企业利润作为奖金分给员工的德国企业可能不在少数，但愿意拿出那么高的利润比例分给员工的德国企业应该也不多。
德国的人力资源，即劳动力是稀缺资源，因而可以判断，引入类似奖金制度的德国企业大概率会越来越多。如果不把员工当人看，或不尊重员工的企业今后会越来越难找到新员工，终究不会走太远。
信息来源
https://www.spiegel.de/karriere/cipsoft-spieleentwickler-aus-regensburg-zahlt-mitarbeitern-im-schnitt-43-500-euro-praemie-a-37e05663-0d6e-4968-95fb-79dc10cdf454
