“在光伏企业工作的人，你幸福吗？”
在2024 光伏行业年度大会上，晶科能源副总裁钱晶发出了灵魂之问！2024年光伏行业大会，晶科能源副总裁钱晶表示，不希望行业以后比来比去，媒体不要总关注各家企业的产品数据，效率、出货量等等，制作榜单让行业大佬看了很焦虑。也不要发停产，裁员、人员变动这种负面消息，制造行业焦虑。她称“自己很不喜欢其他人进行比较，在光伏行业内卷的背景下，要比还是比企业的’幸福指数‘吧。”“不希望行业以后比来比去”，简直就是说到了多少人的心坎里，到底是谁希望一直被KPI追着跑？不如比比谁家员工薪酬高，谁家企业福利好、谁家企业文化最温馨，卷卷这些指标，让这些在光伏领域摸爬滚打的普通人，也能少一份压力和焦虑！ 企业无序内卷，前两年疯狂扩产，加班加点！今年倒闭欠薪，停工放假！从光伏行业整体环境来看，光伏行业近年来面临严重的内卷问题，导致价格战激烈，企业利润大幅缩水，大部分企业出现亏损现象。隆基绿能、通威股份等多家企业上半年亏损均超过30亿元。价格战打得头破血流，企业利润大幅缩水，员工的工作稳定性岌岌可危。这种恶性竞争不仅影响了企业的生存能力，也对员工的工作环境和稳定性造成了负面影响。一些企业为了应对经营压力，不得不采取裁员措施，导致员工面临失业。12月5日，光伏行业反内卷行动更进一步，超30家光伏组件电池企业参与签订自律公约，其中包括晶科、通威、晶澳、天合、正泰、协鑫、一道新能、隆基、爱旭、东方日升、捷泰、华晟、锦州阳光、华耀、眉山链升、中润光能等核心企业。对于光伏行业普通员工来讲，也期望光伏行业的整体生态有望得到改善，减少因价格战导致的企业亏损，进而减少裁员和倒闭的情况，保护工作稳定性。在反内卷行动中，减少企业之间的价格战，改善企业的财务状况，减少因企业亏损导致的降薪、欠薪等问题，保障员工的合法权益。为员工提供更稳定的收入和福利。一个更加健康和有序的工作环境，一个能够让员工稳定就业、努力成果被认可、获得合理薪酬的环境才能让光伏行业的工作者更有幸福感。
无论是在晶科，还是在行业的其他角落，或许光伏人想要的幸福其实很简单。稳定的就业环境，自己努力成果被看见，被认可，获得自身能力价值匹配的薪酬回报。
期望光伏企业和从业者一起努力，共创光伏行业的美好明天！
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