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人性弱点：很多人总喜欢掩耳盗铃式努力，很努力，但没用

职场 2024-12-26 20:01 北京

我发现了一件事情，很多人总是喜欢那种自我感动式的努力。

比如说，如果有一天自己加班到很晚，就会觉得很有成就感。

虽然从工作内容的产出来讲，并没比平常多多少，甚至可能加班还是因为白天工作效率太低了。

但是，因为自己加班到很晚，就觉得自己很努力，很刻苦，这就是自我感动。

从更大的角度来讲，如果你在一份工作里，没有获得成长，那么就应该换一个地方。

因为工作的目的就是为了让自己变得更好。

当然，我承认有的人工作是为了稳定，为了获得一份薪水。

但是从长远的角度来讲，没有哪家公司会承诺养一个员工一辈子。

所以作为员工，最好也不要有那种妄想和痴念。

智慧的做法就是，不断提升自己的价值。

因此，如果你觉得在一份工作里，你没有什么成长，要么就跳槽，要么就想办法做副业，想办法自己创业。

这才是正确的方向，是真正有价值的事情。

简单来说，就是你得让自己越来越有价值。

但大多数人总是被表面的东西困住，甚至会陷入到盲目的自我感动之中。

偶尔加个班，就觉得自己已经有多伟大了。

在一家公司待了三四年，就觉得自己有责任和公司一直走下去。殊不知，公司可能已经开始想办法辞退你了。

千万不要陷入到自我感动之中，那一点儿用都没有，只会把你坑得越来越惨。

让你进入掩耳盗铃的状态，把你变成《皇帝的新衣》里的观众。

除了毒害自己，没有任何意义。

那么到底什么是自我感动？自我感动的本质就是，你太看重表面的努力，而忽略了真正重要的东西，就是你自己职业发展的长期价值。

你看现在想要做自媒体的人越来越多，而且很多都是从大厂被裁员的。

不过有意思的是，哪怕很多人是从字节跳动出来的，知道很多内部的算法也没用。你让他做短视频，他还是做不起来。

因为他知道算法根本没用，本质上平台还是需要有好的内容，要一个一个细节抠出来。

算法不是最重要的，能够产出感动人心的好内容，有价值的干货内容，这才是最重要的。

而且这种东西是不可能一步到位，一飞冲天的，它是需要长期的时间积累、技巧磨练的。

它就跟学习一门手艺是一样的，需要持续打磨。

所以，一个人选择了一个方向，很多时候刚开始的快慢并不重要，甚至刚开始慢一点，反而可能会发展的更加稳妥。

最重要的是你的方向要选好，你得真的能够长期走下去。

甚至从行业的角度来讲，你看很多行业都受到了很大打击，比如说教培、知识付费、直播电商，这些都受到了打击。

但是换一个角度想一想，这些受到打击的领域，本质来讲是从业门槛越来越高了，行业越来越规范了。

好消息是，劣币驱逐良币的情况变少了，那些投机取巧的人少了，通过虚假宣传、贩卖焦虑、快速圈钱的人逐渐消失了，总想玩财富转移的人被淘汰了。

那么，什么样的人能够胜出呢？就是那些踏踏实实学技术，踏踏实实服务用户的公司，它们能够存活下来，而且越活越好。

这些公司是有内功的，有内核的。

因此，正确的方向往往就是要主动去做那些困难、缓慢且正确的事情。

其实，真正正确的事情一点都不复杂，都是大道理，因为大道至简，都是常识。

就像王兴曾说了一段很经典的话，他说：

“我们犯了很多错误，交了很多学费才知道，这个世界上没有神话，只有一些很朴素的道理。

那就是便宜的打败贵的，质量好的打败质量差的，认真的打败轻率的，有耐心的打败没耐心的，勤奋的打败懒惰的，有信誉的打败没信誉的。”

很多时候，常识就是方向，你能够踏踏实实地，按照常识去做事，你就是走在正确的方向上。

而那些总是想着投机取巧，一步登天，借用一些奇技淫巧的人，迟早会完蛋。

你越是能够踏踏实实做事，做出自己的核心竞争力，你的竞争壁垒就会出现的越快。

你越是想要快，越是欲速则不达，在原地转圈。

我认识的一家公司的CEO，他的特点就是脑子里的想法特别多，总能有很多新奇的想法，总是觉得自己只要改变商业模式，就能快速领先对方。

所以他一直在调整变化，让公司的员工苦不堪言。

如果我们详细去了解，就会发现他公司的核心指标，比如说用户量，优质产品的数量，这些反而都没有什么变化。

所以这家公司发展到一定程度，就开始平缓地推进，甚至开始走下坡路。

我想如果这个世界有上帝，上帝一定会嘲笑那些自以为聪明的人，他会保护那些真正用心做事、努力的人。

很多事情没有那么复杂，你选好方向，扎扎实实地做，这就是最快的方式。

别总是想用一些奇怪的方式证明自己，想走一条捷径，越是这样，走的弯路会越多。

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