作者：政治部王主任
在刑事执行体系中，监狱作为刑罚执行的关键场所，承担着维护法律权威、改造罪犯、确保社会安全稳定的重任。
随着时代发展，监狱警力配置面临新挑战，配备辅警正成为一项值得深入探讨且极具必要的举措。
现状审视：警力缺口下的现实困境
当前，监狱系统警力紧张问题凸显。一方面，罪犯数量处于动态变化，成分日趋复杂，管理难度不断攀升，涵盖老病残犯、涉黑涉恶、职务犯等特殊群体，监管改造需细致入微，耗费大量人力精力。
另一方面，正式民警除日常监管，还身负执法文书、罪犯教育、狱政管理等诸多职责，长期高负荷运转，警力捉襟见肘。
以上状况导致监区监管工作存在薄弱环节，如监控巡视难以做到无缝隙，个别罪犯心理疏导不及时等，安全隐患潜滋暗长。
反观公安系统，辅警早已广泛应用且形成规模体系。大街小巷，辅警协助民警维护治安、疏导交通、处理基层警务，有效扩充警力，分解工作压力。
据统计，部分发达地区辅警数量与民警达到特定比例，且收入可观。经系统培训后，在接处警、社区警务等多环节成为得力助手，分担非执法核心事务，让民警聚焦案件侦破、执法监督等高专业性工作，保障警务高效运转。
监狱辅警：契合需求，强化监管效能
监狱工作有封闭性、专业性强等特点，辅警引入有独特适配价值。
日常监管层面，辅警可承担罪犯生活区域定时巡查、秩序维护，辅助清点人数，保障“三大现场”规范运行，填补警力巡查间隙，强化直接管控。
劳动改造时，协助民警监督劳作流程、维持车间纪律，防范违规操作与群体冲突；教育矫治领域，帮忙筹备文化课程、技能培训资料，助力个别化矫治方案落地，推动罪犯改造进程。
在应急处置上，监狱面临罪犯脱逃、群体斗殴、暴狱等突发危机，辅警经防暴、处突演练，能配合民警迅速响应，组成应急小组封锁现场、控制事态，守护监狱安全“底线”。
例如，在模拟罪犯冲击监管设施演练中，辅警协同作战，加固防线、疏散人群，展现出强大辅助效能。
科学使用与长效留住：双措并行稳队伍
使用层面，需“明确职责、规范流程”。清晰划分辅警执法边界（可参考内蒙古辅警条例），限定其参与罪犯日常管理、辅助执法事务，严禁单独执法，制定从罪犯收押到释放各环节工作细则，依专长安排岗位，于监控室、监区大门、车间等关键点位精准布岗。
同时，强化“师徒结对”，为新入职辅警匹配经验丰富民警，靠“传帮带”提升业务能力与职业素养，定期轮岗交流拓宽工作视野。
留住人才关键在于“待遇保障、职业晋升”。物质上，参照地方辅警薪资标准，结合监狱工作特殊性，给予合理薪酬、加班补贴、特殊岗位津贴，完善社保福利，改善食宿条件，确保收入与付出匹配。
精神层面，设立“优秀辅警”表彰奖项，宣传先进事迹，增强职业荣誉感。
职业发展上，打通晋升通道，对表现优异者提供转岗机会，参与监狱内部后勤、技术支持岗位竞聘、逐步提高福利待遇，破除职业“天花板”，让辅警扎根监狱，为监管事业持续注入活力。
监狱配备辅警，是应对警力困局、契合工作特性、强化执法效能之举，在规范使用与暖心留住并行路径下，定能组建稳定、专业辅助队伍，与民警并肩筑牢安全防线，彰显刑罚执行公正与威严，为社会长治久安添砖加瓦。
