作者：政治处王主任
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胖东来老板于东来近期备受争议，因为他不让员工索要结婚高彩礼，不允许员工向父母要钱买车的言论，招致大小官媒和部分大v一顿锤。
但锤归锤，群众的眼睛是雪亮的，你们被资本控制的媒体没下限，但人民群众心里明镜儿似的，对于东来是群起而挺之。
为啥老百姓喜欢于东来，道理很简单，因为跟着他能过上好日子，人家一个大老板，真正为我们践行了什么叫不忘初心，发达了也不忘拉员工一把，真正实现了先富带动后富这一美好愿景。
我想，无论各行各业的基层员工，都希望自己的老板是于东来那样的，不仅能给自己生活的体面，更能给自己真金白银的福利。
于是，昨晚我做了个梦：如果让于东来当警队领导，会是什么样的一个画面，会是如何一种生活呢？
他会如何处理基层民警的工作与生活问题？他会像关爱自己超市员工一样关爱基层民警吗？
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如果于东来当警队领导
在警队中，基层民警是最辛苦、最默默无闻的群体。他们日复一日地在街头巷尾巡逻、执勤，在高墙四角天空下守护一隅平安，时刻面临着各类突发事件和危险。
然而，长期的高压工作使得不少基层民警的身心健康和家庭生活受到了严重的影响。
基层民警的工作环境相对艰苦，社会公众的期望高，而待遇和福利与付出并不成正比。此外，许多民警因为繁重的工作压力，无法照顾家庭，甚至面临着心理健康的挑战。
假设于东来成为警队的领导，他会如何对待这些基层民警呢？他的领导风格是否能给警队带来新的气象？
1. 关注民警的生活质量
于东来非常重视员工的生活质量。他深知，只有员工的生活得到保障，他们才会全身心地投入到工作中去。
在警队中，基层民警往往因为高强度的工作压力和频繁的值班而没有时间照顾自己的生活。如果于东来成为警队领导，他可能会首先关注基层民警的生活条件，尤其是在长期高压工作环境下，如何为民警提供更好的工作和休息条件，可能会是他的一项重要工作。
例如，他可能会推动建立更为灵活的工作轮换制度，合理安排工作与休息时间，以减少民警因过度工作而产生的疲劳。同时，他也可能会改善民警的工作环境，例如提升办公设备的现代化水平、改善值班室和备勤室的设施，让民警在高压工作环境中也能感受到人性化的关怀。
2. 给予精神上的支持
民警的工作充满危险，压力山大。与超市员工不同，基层民警不仅要面对来自工作本身的压力，还要承受社会的期望和公众的监督。在这种高压状态下，民警的心理健康容易受到影响。
如果于东来担任警队领导，他可能会定期与民警开展心理疏导和情感支持活动。通过与民警进行面对面的交流，了解他们的内心需求与困惑，帮助他们调整情绪、缓解压力。
此外，他可能会组织团队建设活动，增强民警之间的信任与默契，使得民警在工作中不仅仅是同事，更是彼此支持的伙伴。
这种“心灵关怀”可以极大地提升民警的心理承受能力，帮助他们更好地应对日常工作中的挑战。
3.公平、公正的晋升机制
于东来在胖东来超市中建立了一套透明、公开的晋升机制，他认为每个员工的努力都应得到认可。
在警队中，基层民警的晋升往往受到资历、背景等多方面因素的影响，许多民警感到晋升机会不公平，努力得不到回报。如果于东来成为警队领导，他或许会更加注重建立一个公正、透明的晋升制度，让每个基层民警都看到自己努力的价值，激发他们的工作热情。
例如，他可能会推行基于工作表现和专业技能的晋升制度，确保晋升的机会和标准对所有民警公平。这样，不仅能提升民警的工作动力，也能够加强民警的职业认同感，从而促进警队的整体工作效率。
4. 关注民警家庭幸福
于东来不仅关注员工的工作状态，还非常重视他们的家庭生活。
他认为员工的幸福感来自于家庭的支持和温暖。在警队中，许多基层民警因为长时间的工作而忽视了家庭，面临着家庭关系紧张、夫妻冷淡等问题。
如果于东来担任警队领导，他可能会更加关注民警的家庭幸福，为他们提供更多的家庭福利保障，减轻后顾之忧。
例如，为他们的家庭提供福利支持，包括子女教育、住房福利等，让民警能够在不担心生活琐事的情况下，安心从事工作。这不仅能够提高民警的工作效率，也能减少因经济压力和家庭矛盾带来的负面影响。
PS/
如果于东来成为警队领导，他或许会像关爱自己超市员工一样，关心基层民警的工作与生活。
从物质待遇到精神支持，他可能会采取一系列措施，确保基层民警在一个更加人性化的环境中工作，并通过制度改革激励他们发挥最大的工作潜力。
对于一个始终关心员工、尊重员工的领导来说，基层民警的辛勤工作和家庭责任也应得到同样的关注与支持。
而这样的领导风格，不仅能提升警队的整体工作效率，也能增强民警队伍的凝聚力和战斗力，为社会的稳定贡献更大力量。
我醒了......
