【经济】人本主义经济学135：理论：盛世的背后原因
情感
健康
2024-10-18 11:01
上海
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各位朋友好，各位同学好，今天我来讲一个人本主义经济学的背后的理论，是关于盛世解释的理论。人本主义经济学是以心理学为基础解读的一种经济公共管理现象。在我们历朝历代都产生过很多盛世，比如文景之治，比如唐太宗李世民的贞观之治，比如康乾盛世等等。那么这些盛世背后的原因是什么？我们观察这些盛世，你都会发现这些盛世常常是王朝建立的第二阶段，它不会出现在太早也不会出现在太晚，常常是王朝建立的前三分之一阶段左右或者前四分之一阶段左右。那么背后的原因是什么呢？那我对于这个问题做一个解释。实际上，一个朝代的新兴盛有很多因素，比如自然条件的变化也会影响朝代兴盛，但是在这个多因素当中，有一个最关键的因素就是王朝的官员的水平，或者说王朝官员的选择机制。每个王朝初期建立的时候，他们官员的特点是什么？特点是胆大、创新、冒险。那么这样的一个官僚体系，适合于通过战争夺取天下。没有胆量，不要打仗；不创新，打败仗；没有冒险，必败无疑。打下天下了以后，以这样的一个基础素质为条件的官僚体系，在治理天下的时候就出现创新有足，但是规范化秩序化管理不足。那么有人说，在王朝初期的时候，这些人规范化管理不足，为什么到第二阶段他又规范化管理足了呢？这是因为王朝建立以后，过去是通过一个特殊的考场选拔人才，这个考场叫军事战场。天下太平了，这个考场失去了。那么怎么选拔人才呢？有举孝廉者制度，有九品中正制……，咱们最大的发明之一就是考试做官。那么考试选拔出来的官员，他的一个特点就是思维比较严密、比较谨慎，但论他们的胆量、他们的创新、他们的冒险精神，跟打江山战场考出来的官员是完全不同。那么太平了以后，渐渐的就选拔出一批比较稳健的官员。但是任何一个系统的管理太创新不行的，太稳健是不行的。那么在王朝的发展规律中，官员选拔的规律是什么？就越来越稳健。为什么呢？因为在选拔制度底下，每个官员选自己副手的时候，总是倾向于选择创新、闯劲、综合能力比自己弱一点。有没有选择比自己水平高的人？有，少数！绝大多数是选择比自己弱一点。比如马部长选的王副部长，肯定在创新、闯劲、冒险比自己要弱一点。因为这个人太创新、太有闯劲，会给人不安全感。马部长选的王副部长不会选太饭桶，因为要干事。但也很小的概率会选择比自己能干。等马部长退休，王副部长上来当正部长，他选的官员又要比自己因循守旧一点点、所以到了王朝的后期，大量的官员都是人际关系高手，谨慎有余，闯劲不足，创新不足。当然口头可以喊创新，处理人际关系的能力增强，处理事情的能力减弱。所有王朝的后期，他们建业将帅那一批人放到王朝后期的官场上，将会得到这样一种评价——叫“思想上不成熟”。那么在王朝前期的时候，由于它的选择官僚的考场是战场，选出来的人虽然毛毛躁躁（这也是一个缺点），创新很强。由于他们创新很强，虽然选择的副手比自己要弱一点，但也不会弱太多。所以说一层一层选拔制，慢慢的整个官员因循守旧，规范化管理的力量就在增强，创新就在下降。我们知道，一个管理体系太创新不好的，容易出乱子。太因循守旧也不好的，没法应付各种变化的情况。那么王朝初期比较有闯劲，这个闯劲在下滑，因循守旧、规范化管理的力量在上升。什么时候达到平衡点正合适呢？多半都是在王朝的四分之一端或者三分之一端。在这一端闯劲跟稳健达到了一个比较好的平衡，于是盛世就出现了。这就是从管理心理学的视角来讲各个王朝的盛世——为什么不会出现在前端也不会出现在后端，常常出现在三分之一、四分之一左右端，就是这个原因。想要学习更多管理心理学内容，点击关注鞠强教授微信视频号“鞠强教授管理心理学”
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鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
