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各位大学毕业后的年轻人，你们好，今天鞠教授在这里给你谈点人生忠告，叫做“在工作中拨一拨动一动领导布置的任务，件件都落实，这样的人难升迁”。
我们有的人，他说“我工作真的不错，领导布置的任务我全完成了”，这样人很难升迁。现在的市场竞争，已经把整个guo家的工作标准都提上去了。你到人才市场上，很难找到一个领导布置任务都不落实的人。领导布置工作任务落实，这是基本面。
能升迁的人是什么？领导布置工作任务之外的——能想到领导的漏洞、能想到组织的漏洞、能想到单位的漏洞，主动把漏洞补好。这样的人，才存在着升迁的可能。
拨一拨动一动，是难升迁的。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
